Cobega dispone de Protocolos excelentes en Selección, Contratación y Formación, con procedimientos explícitos que evitan cualquier discriminación negativa por motivos de discapacidad; Estos protocolos regulan las fuentes de reclutamiento externas, dando un especial peso a las empresas de inserción laboral de personas con discapacidad.

Dentro del Plan Estratégico de Cobega, en el Proyecto Diversa, se incluye una Política de Igualdad e Integración de personas con discapacidad que prevé medidas de flexibilidad y conciliación laboral. Gracias también a este proyecto, Cobega establece también alianzas estratégicas con fundaciones que trabajan para la inclusión de las personas con discapacidad.

Cobega posee un amplio y comprometido abanico de procedimientos de Excelencia Social en su relación con los proveedores y de un excelente Protocolo de Contratación y Gestión de empresas externas con clausulados específicos de Responsabilidad Social y de Inclusión de la Diversidad y la Discapacidad

El compromiso de una empresa con la integración de la discapacidad va más allá del cumplimiento con la legislación vigente. Este es el caso de la empresa SEAT, S.A. con su iniciativa de atención especial a los trabajadores con una discapacidad no reconocida oficialmente.

La empresa SEAT, S.A. viene desarrollando desde mediados de los años 80 una iniciativa de reconocimiento interno de discapacidades sobrevenidas a sus empleados, ya sean permanentes o temporales, a las que denomina facultativas. Esta tipología de discapacidad no llega al 33% reconocido por la Administración Pública ni supone una invalidez permanente. Sin embargo, SEAT ofrece medidas de atención especial y retención a aquellos trabajadores que así lo solicitan y acreditan alguna limitación para el trabajo, reconociéndoseles este grado de discapacidad e incluyendo la posibilidad de readaptación de sus funciones y permitiendo un reajuste de su lugar de trabajo. Ello redunda en un beneficio mutuo tanto para el trabajador como para la empresa, puesto que permite la continuidad del empleado en el proceso productivo, ajustando sus funciones a sus nuevas necesidades.

Para ello, SEAT dispone de un Servicio Médico propio y de una Comisión de Puestos Protegidos compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores, que se reúne con carácter mensual de forma ordinaria y de forma extraordinaria tantas veces como lo requiera la necesidad de seguimiento de los trabajadores con discapacidad. Esta Comisión analiza las peticiones de readecuación de funciones y aplicación de medidas laborales flexibles, derivadas por el servicio médico interno de SEAT, para trabajadores a los que se les haya certificado una discapacidad tanto facultativa como reconocida.

SEAT tenía a finales de septiembre de 2010 a 219 trabajadores con discapacidad certificada oficialmente y a más de 130 trabajadores reconocidos con una discapacidad facultativa, a los que se les había facilitado una readaptación de sus funciones laborales para ajustarlas a sus nuevos requerimientos y limitaciones específicas.

Es por ello que, sin perjuicio del cumplimiento del 2% fijado por la LISMI de incorporación de personas con discapacidad en la empresa, mediante la ampliación de la definición interna del concepto de discapacidad, SEAT está llevando a cabo una Buena Práctica de integración y retención de personas con discapacidad, significándose como una empresa comprometida y socialmente integradora.