Gas Natural Fenosa se certifica en Excelencia en Diversidad

Fecha: 26/03/2012

Luis Conde, Presidente de Seeliger y Conde, entregó a Antonio Gallart, Director General de Recursos de Gas Natural Fenosa el día 20 de marzo, el diploma de Excelencia en Diversidad. Gas Natural Fenosa, compañía multinacional líder en el sector del gas y la electricidad ha sido otra de las empresas que ha apostado por el Modelo EDC de Gestión de la Diversidad. El Director de Recursos Humanos de Gas Natural Fenosa, Miguel Ángel Aller, asegura que su compañía “apuesta firmemente por la gestión de la diversidad como motor productivo, y el modelo impulsado por Seeliger y Conde supone una herramienta de gran utilidad para lograr la excelencia en ese ámbito”.

Charla "El modelo EDC: De la inserción laboral a la gestión corporativa de la diversidad" dentro del 2º Congreso Internacional de Rbles de RRHH.

Fecha: 23/02/2012

El 23 de Febrero, dentro del 2º Congreso Internacional de Responsables de RRHH. Empresa y Administración Pública, organizado por el Forum de RRHH de la Garrotxa, reuniendo a más de 120 asistentes del sector, se ofreció la charla “El Modelo EDC: De la inserción laboral a la gestión corporativa de la diversidad (de las dificultades a las oportunidades empresariales)” a cargo de Ramón Giró, Director de Seeliger y Conde Diversity. La intención de la charla fue transmitir que la inclusión de la discapacidad en el mundo laboral ya no es solamente una cuestión de cumplimiento con la legislación vigente; supone más concretamente, un cambio en la cultura empresarial donde la diversidad pasa a ser un valor esencial de la gestión corporativa.

ABERTIS obtiene la certificación de Excelencia en Diversidad

Fecha: 12/01/2012

El pasado 12 de diciembre el equipo de auditores y el director de Seeliger y Conde Diversity, presentaron al Director Corporativo de Personas y Organización, el Sr. Joan Rafel, y al Gerente de Relaciones Humanas, el Sr. Virgili Callizo, las conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría y certificación de excelencia, en el que Abertis ha obtenido la Certificación de Excelencia en Diversidad, siendo así la tercera empresa en obtener el Certificado en inclusión de la discapacidad, llevado a cabo por la Fundación Seeliger y Conde, manifestando así el compromiso de Abertis con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por ninguna causa, mostrando ser una empresa altamente responsable y comprometida socialmente.

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Corp CLD y CLD Concesionaria Barcelonesa inicia el proceso de certificación en el modelo EDC de Excelencia en Diversidad

Fecha: 20/10/2011

CLD aporta más de 75 años de experiencia en la recogida y tratamiento de residuos al servicio de la eficiencia y la sostenibilidad; Se trata de una empresa implicada y comprometida con la eficacia para el bienestar de los ciudadanos que se suma al grupo de empresas comprometidas con la diversidad y la discapacidad que también están incluyendo este modelo de gestión. CLD consolida así su posicionamiento como empresa socialmente responsable.

COBEGA, S.A. se certifica en el Modelo EDC y obtiene el nivel PLUS.

Fecha: 12/09/2011

La empresa COBEGA, S.A. es la segunda empresa que finaliza el proceso de certificación de excelencia en inclusión de la discapacidad llevado a cabo por la Fundación Seeliger y Conde. El equipo de auditores y el director de Fundación Seeliger y Conde presentaron el día 12 de septiembre a la Directora de RRHH Laia Soler y a su equipo, las conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría y certificación de excelencia en discapacidad en el que COBEGA obtuvo un nivel de Excelencia de grado PLUS. A través del análisis en base al modelo-EDC se ha puesto de manifiesto la buena gestión que COBEGA, S.A. está realizando en materia de integración de la discapacidad y su compromiso para seguir mejorando en la inclusión de la diversidad.

El Grupo SIRO inicia el proceso de análisis y certificación de excelencia en la gestión corporativa de la discapacidad con la implementación del modelo-EDC

Fecha: 13/07/2011

El Grupo SIRO, empresa referente en la inclusión de personas con discapacidad en España, inicia el proceso de análisis, auditoría y certificación de excelencia en la inclusión de la discapacidad mediante el desarrollo del modelo-EDC creado por Fundación Seeliger y Conde. Con el inicio de este proceso, el Grupo SIRO se suma al grupo de empresas de vanguardia altamente comprometidas con la incorporación de la gestión de la discapacidad de forma corporativa.

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El Periódico: Las grandes firmas apuestan por el modelo-EDC

Fecha: 08/06/2011

El Periódico de Catalunya recoge en un artículo de su edición especial sobre discapacitados y política empresarial del pasado día 8 de junio, el modelo-EDC desarrollado por Fundación Seeliger y Conde. El artículo explica cómo y por qué las grandes corporaciones de nuestro país apuestan por esta herramienta como estrategia corporativa para la excelencia en la inclusión de la discapacidad.

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El modelo-EDC se presenta en las Jornadas organizadas por la UAB de espacio debate sobre discapacidad y empresa

Fecha: 07/06/2011

Las Jornadas "de la inserción laboral a la gestión de la diversidad: un nuevo paradigma donde la discapacidad pasa a ser una oportunidad empresarial" organizadas por la Fundación Autónoma Solidaria con la colaboración de AEDIPE, el Consejo Social de la UAB y la Fundación Seeliger y Conde, abrieron un debate sobre la discapacidad y la empresa, y presentaron el modelo-EDC como una herramienta de gestión de éxito para la empresa y para las personas con discapacidad. En las jornadas participaron como ponentes el catedrático de Ciencia Política y director del IGOP Sr.Joan Subirats y el Sr.Ramon Giró de Fundación Seeliger y Conde, juntamente con el Sr.Virgili Callizo de Abertis y el Sr.Xavier Pipó de Endesa bajo la modalidad de fila cero, abriendo el debate sobre la inclusión de la diversidad en las empresas, en el que participaron, entre otros, representantes de: Corporació de Ràdio i Televisió de Catalunya, Bayer, Grupo Abertis, Fira de Barcelona, Panrico, Grupo Uriach, El Corte Inglés, Unilever, Endesa, Cobega, Danone, Sara Lee, Asepeyo, Ibermutuamur, Seat o MRW.

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El Observatorio Estatal de la Discapacidad destaca el modelo-EDC y su aportación a la gestión de la diversidad para las empresas

Fecha: 26/04/2011

"La gestión de la diversidad aporta a la empresa importantes beneficios competitivos y sociales". Según declaraciones del Sr.Ramon Giró, "poco a poco" las empresas españolas han ido avanzando en la inclusión de la discapacidad, pero recuerda que España sigue estando en la cola de la Unión Europea con la tasa de ocupación más baja de personas con discapacidad.

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La Certificación de Excelencia, noticia en la Cámara de Comercio de España en EEUU

Fecha: 31/03/2011

El pasado día 31 de marzo la Cámara de Comercio de España en Estados Unidos presentó la Certificación de Excelencia en Diversidad desarrollada por Fundación Seeliger y Conde como una herramienta pionera en Europa en la inclusión de la diversidad. Esta certificación se basa en el modelo-EDC de gestión de la discapacidad, que ya está siendo desarrollado por empresas españolas relevantes.

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SEAT, S.A. obtiene el nivel PLUS en la Certificación de Excelencia en Diversidad

Fecha: 11/03/2011

La empresa SEAT, S.A. ha sido la primera empresa en terminar el proceso de certificación de excelencia en inclusión de la discapacidad llevado a cabo por la Fundación Seeliger y Conde. El pasado día 10 de marzo el equipo de auditores y el director de Fundación Seeliger y Conde presentaron a la dirección de SEAT, S.A. y al vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos, Sr. Joseph Schelchshorn, las conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría y certificación de excelencia en discapacidad en el que SEAT obtuvo un nivel de Excelencia de grado PLUS. El modelo-EDC ha permitido poner de manifiesto que SEAT va más allá del cumplimiento con la legislación vigente en inclusión de la discapacidad, llevando a cabo políticas excelentes de retención del talento de trabajadores con discapacidad, entre otras medidas. Con la aplicación de este modelo SEAT inicia un proceso de consolidación y mejora hacia la excelencia, y muestra ser una empresa altamente comprometida con su entorno, la diversidad y la igualdad de oportunidades.

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Fundación Seeliger y Conde participa en las 8ª Jornadas anuales de IESE Business School, Doing Good and Doing Well

Fecha: 10/03/2011

El pasado día 26 de febrero el director de la Fundación Seeliger y Conde participó en la mesa redonda sobre inclusión laboral y social de personas con discapacidad que se llevó a cabo en el marco de las 8ª Conferencias anuales organizadas por el IESE Business School, Doing Good and Doing Well. La mesa redonda en la que el director de la Fundación, Sr. Ramon Giró, presentó el modelo-EDC de excelencia en la inclusión de la diversidad, estaba enmarcada en la línea de acción del seminario: Corporate Social Responsibility and Beyond: The Challenges of the Corporate World, y en la que también participaron el Sr. Alberto Durán de Fundación ONCE, el Sr. José María Corbinos de la Fageda, y el profesor de IESE Sr. José Antonio Segarra, que ejerció de moderador.

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GAS NATURAL FENOSA se suma al grupo de empresas comprometidas con el modelo-EDC

Fecha: 14/02/2011

Gas Natural Fenosa inicia el proceso de auditoría y certificación de excelencia en la inclusión de la diversidad, mediante el desarrollo del modelo-EDC implementado por Fundación Seeliger y Conde. Con este compromiso, Gas Natural Fenosa se suma al grupo de empresas pioneras altamente comprometidas con la diversidad y la discapacidad que ya están incorporando este modelo de gestión. Gas Natural Fenosa avanza así en su posicionamiento como empresa socialmente responsable, orientándose hacia la excelencia y sumando este modelo de gestión a otras iniciativas suscritas por la empresa, como el Pacto Global de las Naciones Unidas.

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ABERTIS inicia el proceso de auditoría y certificación del modelo-EDC de Excelencia en Diversidad

Fecha: 24/01/2011

Las empresas Abertis Infraestructuras S.A., Abertis Logística S.A. y Serviabertis se suman al modelo – EDC de Fundación Seeliger y Conde e inician el proceso de Auditoría y Certificación. Mediante este proceso, Abertis consolida su compromiso con la gestión de la diversidad y la integración de las personas con discapacidad, que pasan a formar parte de su estrategia corporativa. Abertis avanza en su posicionamiento como empresa socialmente responsable, orientándose hacia la excelencia y sumando este modelo de gestión a otros indicadores de los que forma parte como el Global Reporting Initiative (GRI) del que Abertis tiene una clasificación A+, el índice Dow Jones Sustainability Index u otras iniciativas como el Pacto Mundial de Naciones Unidas.

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Fundación Seeliger y Conde en el Newsletter del Charter de la Diversidad

Fecha: 23/01/2011

Newsletter de enero 2011. DIVERSIDAD FUNCIONAL: Fundación Seeliger y Conde presenta una herramienta para la inclusión de la discapacidad. Esta herramienta permite a las empresas trabajar y gestionar la inclusión de la discapacidad de forma eficiente, abordando este tipo de diversidad como una ventana de oportunidades.

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Fundación Seeliger y Conde y Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos (APMIB), firman un convenio de colaboración para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad

Fecha: 18/01/2011

Fundación Seeliger y Conde y la APMIB firmaron el pasado día 13 de enero un acuerdo de colaboración para la inserción laboral de personas con discapacidad por el que se apoyará la búsqueda de perfiles adecuados a las necesidades de la empresa, y se acompañará el proceso haciendo un seguimiento personalizado por parte de Fundación Seeliger y Conde.

Acceso pág. web APMIB

Fundación Seeliger y Conde participa en el programa l’Oracle de Catalunya Radio

Fecha: 07/01/2011

Ramon Giró, director de Fundación Seeliger y Conde participó el pasado día 16 de diciembre en el programa l’Oracle de Catalunya Radio. Xavier Graset, director y presentador del programa, entrevistó a Ramon Giró, quien también participó en el debate junto con otros invitados como Lola Garcia, subdirectora de "La Vanguardia", Xavier Roig, ingeniero y escritor, y Ferran Mascarell, Conseller de Cultura de la Generalitat de Catalunya.

Link al programa

COBEGA se convierte en Partner de Fundación Seeliger y Conde e inicia el proceso de Certificación de Excelencia en Diversidad

Fecha: 14/12/2010

La empresa COBEGA, S.A. y Fundación Seeliger y Conde firman un acuerdo de partenariado e inician la implantación del modelo de gestión y certificación de Excelencia en Diversidad. Mediante este acuerdo el grupo COBEGA afianza el principio de Ciudadano Corporativo que tiene entre sus valores sociales, y se compromete en avanzar hacia la excelencia con la inclusión de la discapacidad.

Acceso a pág. web Cobega

Fundación Seeliger y Conde participa en la II edición del Día del Voluntariado Corporativo de Abertis

Fecha: 14/12/2010

El pasado día 2 de diciembre de 2010, Ramon Giró, director de Fundación Seeliger y Conde expuso en la II edición del Día del Voluntariado organizadas por Fundación Abertis en Barcelona, los retos y potenciales de las personas con discapacidad en el mundo laboral, deconstruyendo los mitos y prejuicios existentes sobre este colectivo. En estas jornadas participaron además del sr. Salvador Alemany, presidente de Abertis, la sra. Àngels Guiteras, presidenta de la Taula d'Entitats Tercer Sector Social de Catalunya, representantes del mundo académico y empresarial, expertos en el ámbito de la RSE, y el presidente de Fundación Seeliger y Conde, el sr. Sixte Cambra. En su presentación, el director de Fundación Seeliger y Conde ofreció a las empresas herramientas para una mejor gestión de la diversidad, fomentando así la inclusión laboral efectiva y no discriminatoria de personas con discapacidad.

El Instituto de Innovación Social de ESADE publica en el BEDH de noviembre 2010 el Modelo-EDC de gestión de la divesidad

Fecha: 02/12/2010

El Boletín BEDH de RSE que edita el Instituto de Innovación Social de ESADE recoge en su edición de noviembre 2010, la nueva herramienta de gestión de la diversidad que está llevando a cabo Fundación Seeliger y Conde mediante el Modelo-EDC de Excelencia en la Diversidad.

Acceso al Boletín BEDH noviembre 2010

CRITERIA se compromete con la Certificación de Excelencia en Diversidad e inicia el proceso de auditoría del modelo - EDC

Fecha: 01/12/2010

Fundación Seeliger y Conde inicia el proceso de Auditoría y Certificación de Excelencia en Diversidad en Criteria Caixa Corp. Mediante este proceso, Criteria reafirma su compromiso con la integración de las personas con discapacidad y busca avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad con sus trabajadores, con el resto de sus stakeholders y con la sociedad. Criteria da así un paso más para consolidar su posicionamiento como empresa socialmente responsable, sumándose a otros indicadores de los que forma parte como el índice Dow Jones Sustainability Index u otras iniciativas como el Pacto Mundial de Naciones Unidas o el FTSE4Good.

Acceso pág. web Criteria

El portal Equipos y Talento presenta el modelo de Certificación-EDC

Fecha: 30/11/2010

El portal Equipos y Talento recoge el modelo-EDC de excelencia en diversidad que está desarrollando Fundación Seeliger y Conde.

Acceso a la página www.equiposytalento.com

Fundación Seeliger y Conde en Compromiso RSE

Fecha: 22/11/2010

19/11/2010 El portal Compromiso RSE recoge la creación del primer modelo de inclusión de la discapacidad en las empresas, el modelo - EDC, desarrollado por Fundación Seeliger y Conde.

Acceso a la página de Compromiso RSE

Informativos.NET entrevista al director de Fundación Seeliger y Conde

Fecha: 22/11/2010

El director de Fundación Seeliger y Conde, Ramon Giró, es entrevistado por Informativos.NET. "...este Protocolo (el modelo-EDC) no solo permite cambiar el sistema de organización de la empresa integrando la diversidad como valor, sino que además posibilita que la organización sea auditada y el desarrollo de un Plan Estratègico de inclusión de la Discapacidad...".

Acceso a la página de Informativos.NET

El Grupo Uriach inicia el proceso de Auditoría y Certificación de Excelencia en Diversidad con Fundación Seeliger y Conde

Fecha: 18/11/2010

El Grupo Uriach y Fundación Seeliger y Conde iniciaron el pasado día 17 de noviembre el proceso de Auditoría y Certificación de Excelencia en Diversidad para cuatro de las empresas del Grupo. Mediante este proceso, el Grupo Uriach reafirma su compromiso con la integración de las personas con discapacidad y busca avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad con sus trabajadores, con el resto de sus stakeholders y con la sociedad, posicionándose como empresa pionera en este ámbito. Esta certificación se basa en el modelo de gestión EDC creado por Fundación Seeliger y Conde y analiza el grado de integración de la discapacidad en las empresas.

Fundación Seeliger y Conde presenta el Modelo - EDC en el diario Expansión

Fecha: 03/10/2010

Expansi?n Econ?mica entrevista el d?a 3 de noviembre de 2010 a Ramon Gir?, director de Fundaci?n Seeliger y Conde, para explicar el Modelo de gesti?n de Excelencia en Diversidad ? EDC y la Certificaci?n de Excelencia que la Fundaci?n est? desarrollando. ?Se trata del primer modelo de esta caracter?sticas que existe en Europa, y que m?s all? de integrar, lo que pretende es que las empresas vean la incorporaci?n de las personas con discapacidad como algo habitual?, dice Gir?.

Fundación Seeliger y Conde inicia la primera Auditoría y Certificación de Excelencia en Diversidad con la empresa SEAT, S.A.

Fecha: 10/09/2010

Fundación Seeliger y Conde inició el pasado día 2 de septiembre su primer proceso de Auditoría y Certificación de Excelencia en Diversidad con la empresa SEAT, S.A. Esta certificación se basa en el modelo de gestión EDC creado por Fundación Seeliger y Conde y analiza el grado de integración de la discapacidad en las empresas. SEAT, S.A. inicia mediante este proceso un compromiso con sus trabajadores, con el resto de sus stakeholders y con la sociedad, proceso que le permite posicionarse como una empresa pionera en la integración de la diversidad.