Noticies
Noticies
Data: 22/06/2021
Renovación de acuerdo de colaboración con el Programa Incorpora de Fundación Bancaria La Caixa
Data: 14/01/2021
La fundación Seeliger y Conde ha renovado en Madrid y Barcelona su acuerdo de colaboración con el Programa Incorpora de Fundacion La Caixa que, a través del trabajo en red realizado con las entidades participantes, ofrece atención personalizada a los usuarios en búsqueda de empleo y acompaña a las empresas en la gestión e inclusión de la diversidad.
A pesar de la situación compleja del año 2020, recibieron atención, asesoramiento y acompañamiento 443 personas, de las cuales 125 firmaron un contrato de trabajo.
Nuestro objetivo sigue siendo trabajar en colaboración con las entidades Incorpora, para generar mayores oportunidades a las personas y avanzar en su inclusión sociolaboral.
Data: 25/07/2019
Data: 09/04/2019
Data: 01/03/2019
Data: 19/07/2018
Data: 01/07/2018
Data: 30/01/2018
Data: 21/09/2017
Data: 01/08/2017
Data: 05/07/2017
Data: 10/05/2017
Data: 11/04/2017
Data: 04/04/2017
Data: 30/03/2017
Data: 28/02/2017
Data: 23/01/2017
Data: 13/06/2016
Data: 31/05/2016
Data: 04/05/2016
Data: 28/04/2016
Data: 01/04/2016
Data: 29/03/2016
Data: 28/03/2016
Data: 14/04/2015
Indra finalista en els premis Ability Awards.
Data: 03/12/2014
Indra és una de les empreses seleccionades com a finalista als premis Ability Awards, en la categoria Reclutament i Selecció, que sÂ’entregaran el gener-febrer de 2015. Telefònica té com a objectiu premiar a aquelles empreses que demostrin el seu compromÃs en la inclusió laboral i que treballen dia a dia per a millorar la qualitat dÂ’oportunitats.
Els projectes gestionats per Indra garanteixen la igualtat d’oportunitats. La companyia no només impulsa i facilita la inclusió de professionals en la companyia sinó que també desenvolupa solucions i serveis innovadors que afavoreixin la integració social i laboral de les persones amb discapacitat mitjançant les seves Tecnologies Accessibles.
Banco Popular col•labora amb la Fundació Seeliger y Conde.
Data: 10/11/2014
En el marc del desenvolupament de la Responsabilitat Social Corporativa, el Banc Popular col•labora amb la Fundació en accions que afavoreixin la inclusió laboral i garanteixin la igualtat d’oportunitats en les persones que busquen un desenvolupament professional.
L’objectiu principal d’aquestes accions és el de donar suport a iniciatives a favor de l’enfortiment de les capacitats de les persones i cooperació al desenvolupament.
Indra i Repsol renoven la seva col•laboració amb la Fundació.
Data: 10/11/2014
Les empreses Indra y Repsol renoven el conveni de col•laboració amb la Fundació per a continuar amb les gestions que afavoreixin la inclusió laboral i el desenvolupament de nous projectes que permetin seguir creixent en les accions destinades a la diversitat.
Continuarem realitzant assessorament per als treballadors, familiars i amics que necessitin informació en temes de discapacitat.
Seguirem amb la identificació de perfils interessants per a les empreses i presentar tan candidats que comencin el seu desenvolupament professional com també aquells que puguin aportar una trajectòria consolidada, de manera que l’empresa pugui comptar amb un valor afegit.
Fundació Universia i Fundació Seeliger i Conde signen un acord de col•laboració per a cobrir les necessitats del mercat laboral i afavorir el desenvolupament professional dels candidats.
Data: 27/10/2014
El passat 1 d'octubre Fundació Universia i Fundació SyC van signar un conveni de col•laboració per a treballar conjuntament el desenvolupament i aplicació d'accions dirigides al foment de la inclusió laboral de persones amb discapacitat i la promoció d'accions de formació i assessorament als candidats, per tal d’afavorir el seu inici, desenvolupament i promoció en el mercat laboral. Cada una de les entitats aportarà la seva experiència i recorregut en la discapacitat i el món empresarial, amb l'objectiu de cobrir les necessitats del mercat i acompanyar a les persones usuà ries.
Data: 01/10/2014
Bureau Veritas i la Fundación Seeliger y Conde col•laboren juntes en la inserció laboral de persones amb discapacitat
Data: 16/05/2014
El conveni de col•laboració ha estat signat pel President Executiu per a España i Portugal de Bureau Veritas, José Luis Manglano, i pel President de Seeliger y Conde, Luis Conde, a la seu que Bureau Veritas té a Sant Cugat el Vallès, Barcelona.
la Fundación Seeliger y Conde (FSyC) assessorarà Bureau Veritas en matèria de diversitat i discapacitat, per tal que la multinacional realitzi una gestió més eficaç i actual en aquestes à rees, i alhora contribueixi a la inserció laboral de persones amb discapacitat mitjançant incorporacions professionals a la companyia.
LÂ’acord cerca la promoció i inserció en el món laboral de persones amb discapacitat. SÂ’emmarca dins de lÂ’aposta de Bureau Veritas pel desenvolupament de la Responsabilitat Social, que és una de les grans lÃnies dÂ’actuació i negoci de la companyia.
La Fundació ATRESMEDIA i la Fundació Seeliger y Conde, junts a favor de la inserció laboral de persones amb discapacitat
Data: 02/04/2014
La Fundació ATRESMEDIA i la Fundació Seeliger i Conde ( FSyC ) han signat un conveni de col • laboració amb l'objectiu d'assessorar als alumnes amb discapacitat que participen en el Projecte PRO i impulsar la seva ocupabilitat .
D'aquesta manera, els estudiants es beneficiaran dels coneixements de les dues entitats per tal que puguin assolir una plena i efectiva integració professional una vegada hagin finalitzat la seva formació .
El Projecte PRO és l'escola audiovisual per a persones amb discapacitat creada al 2010 per la Fundació ATRESMEDIA per facilitar la seva integració social i laboral .
A la signatura del conveni , celebrada a la seu d’ATRESMEDIA , van assistir el president de la Fundació Seeliger y Conde , Ernesto Mata , i la directora de la Fundació ATRESMEDIA , Carmen Bieger .
En virtut d'aquest acord , la Fundació SyC es compromet a col • laborar de forma altruista amb la Fundació ATRESMEDIA per gestionar de manera eficaç els expedients de cada alumne per ajustar-los a les ofertes que formen part de la borsa de treball de la Fundació SyC .
Aixà mateix, aquesta entitat podrà proporcionar possibles candidats interessats en els cursos del Projecte PRO , i per la seva banda, la Fundació ATRESMEDIA informar a la Fundació SyC dels perfils requerits per a properes convocatòries .
Les dues entitats compartiran processos de selecció d'empreses relacionades amb la Fundació SyC per a la inserció laboral dels candidats
La Fundació SyC renova conveni de col • laboració amb el Programa Incorpora de La Caixa.
Data: 09/03/2014
Durant el mes de febrer i març, a Barcelona i Madrid, es renoven els convenis de col • laboració amb el Programa Incorpora de Fundació La Caixa. L'objectiu és seguir treballant conjuntament amb les entitats que participen en aquest projecte, per promoure la inserció laboral de persones en risc d'exclusió social, satisfer les necessitats de l'empresa en integració i generar oportunitats entre ambdós a partir de la intermediació.
En el marc del Programa s'han atès al voltant de 400 persones, de les quals 354 van ser presentades a empreses (a través de la gestió de 161 ofertes d'ocupació) i 48 persones van ser contractades.
Neix Be on diversity
Data: 11/02/2014
La consultora sorgeix de la unió entre Seeliger y Conde Diversity i Grupo Fundosa (Fundació ONCE), les dues empreses més reconegudes en la gestió de la discapacitat al món empresarial, per ser la consultora de referència de totes aquelles empreses que vulguin avançar en el model i la certificació Bequal.
Aquesta certificació, legitimada pel moviment associatiu de la discapacitat a Espanya, sorgeix al 2012 integrant al principal segell existent al moment, el segell EDC de la Fundació Seeliger y Conde, amb el que Bequal passa a ser el principal referent del mercat de la Responsabilitat Social Empresarial i la Discapacitat (RSE+D).
Be on diversity assessora, dona suport i prepara a empreses en el procès de certificació Bequal.
La consultora realitza una diagnosi de l'estat de l'empresa a cada una de les categories definides al Model Bequal i elabora un informe de consultoria analitzant amb detall les 66 fonts de verificació de la certificació, concretant prioritats d'actuació i confeccionant un full de ruta per la companyia amb accions a realitzar prèvies o posteriors a l'auditoria. Es defineix també un pla estratègic i es desenvolupen mesures de millora cap a l'excel.lència en la gestió de la diversitat.
Schneider Electric s’uneix al grup de Partners de la Fundació
Data: 10/01/2014
A partir del 2014 es posa en marxa el pla estratègic en diversitat dissenyat per a l'empresa, amb l'objectiu principal d’anar un pas més enllà en la diversitat, signant un acord de col • laboració per dur a terme gestions en:
Inclusió laboral, identificació i fidelització del talent.
Assessorament en discapacitat.
Formació i sensibilització en temes de diversitat.
Signatura d'acord de col • laboració entre Aegon i La Fundació SyC.
Data: 07/10/2013
Dilluns 7 octubre, Alfonso de Sant Cristòfol Espiga, Director de Recursos Humans d'Aegon, va signar un acord de col • laboració amb La Fundació SyC amb l'objectiu de començar un recorregut que aposti per la diversitat i la integració a la companyia, a través de:
Inserció laboral, identificant i retenint el talent
Formació i sensibilització a directius i responsables en temes de diversitat.
Assessorament i suport en matèria de discapacitat que afavoreixi la gestió corporativa.
Aegon va dur a terme una jornada formativa a directors de l'empresa, en relació a la gestió corporativa i la inclusió de la discapacitat, aixà com dels processos de comunicació en diversitat.
El proper mes d'abril, la Fundació Seeliger y Conde participarà de manera activa en el dia de Responsabilitat Social Corporativa de l'empresa destinat als empleats.
Indra firma acuerdo de colaboración con la Fundación Seeliger y Conde
Data: 12/06/2013
El 12 de junio Esperanza Aguirre y Luis Conde, en representación de la Fundación SyC, y Javier de Andrés, Consejero Delegado de Indra, firman un acuerdo de colaboración con el objetivo de apoyar la integración laboral de personas con discapacidad. La compañÃa afronta los retos de la diversidad, con el asesoramiento y apoyo de la Fundación, para seguir creciendo en uno de sus principales valores “Atracción, Retención y Desarrollo de Talento para los empleados”
Abertis Telecom, partner de la Fundación Seeliger y Conde
Data: 08/04/2013
Abertis Telecom lÃder en España en infraestructuras y servicios de telecomunicaciones, firma un acuerdo de colaboración con Fundación Seeliger y Conde.
Abertis Telecom apoya de esta manera las actividades que desarrolla la Fundación en promoción e inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral. Este acuerdo permitirá a Abertis Telecom, seguir en su compromiso de mejora en la inclusión de la diversidad y la igualdad de oportunidades.
La Fundación SyC aportará su conocimiento y trayectoria en el asesoramiento y preselección de candidatos para diferentes áreas de la empresa, incentivando a la captación y retención de talento.
La Fundació Seeliger y Conde, el CERMI, FEACEM i la Fundació ONCE creen BEQUAL, el nou segell de la discapacitat a Espanya.
Data: 28/11/2012
El segell EDC de Seeliger y Conde Diversity s'integra a BEQUAL.
El Model EDC dÂ’Excel.lència en Diversitat de Seeliger y Conde Diversity, ha acompanyat a les empreses a preparar-se per fomentar una integració social i econòmica de les persones amb discapacitat, facilitant eines de gestió per desenvolupar polÃtiques dÂ’inserció que permetessin no només complir amb la legislació vigent en inclusió de la discapacitat, sinó també comprometre's en els seus valors i polÃtiques.
BEQUAL és un nou segell, creat per la Fundació BEQUAL, que recull tot el Know How del Model de gestió de Seeliger y Conde Diversity i persegueix la mateixa finalitat, promoure l’inclusió social de les persones amb discapacitat mitjançant la definició i promoció d’ està ndards certificables.
CERMI, FEACEM, la Fundació ONCE i la Fundació Seeliger y Conde han constituït la Fundació Bequal, amb l’objectiu de gestionar un segell que certifiqui i distingeixi a les empreses socialment responsables amb la discapacitat.
Aquesta certificació, legitimada pel moviment associatiu de la discapacitat a Espanya, passa a ser el principal referent del mercat de la Responsabilitat Social Empresarial i Discapacitat (RSE+D).
BEQUAL és un certificat flexible i accessible a totes les empreses i té una validesa de 3 anys. La seva estructura està formada per 66 fonts de verificació repartides en 3 parà metres, 7 categories i 19 indicadors. Es tracta també, d’un model ponderat i puntuable.
El segell BEQUAL, al igual que ho ha sigut el segell EDC, és un procés de millora contÃnua que permet auditar i certificar a empreses que fomentin lÂ’integració social de persones amb discapacitat, amb 3 nivells de certificació (Bequal, Plus o Premium).
LÂ’objectiu dÂ’aquesta iniciativa és identificar i posar en valor el compromÃs i lÂ’esforç dÂ’aquelles empreses que han incorporat polÃtiques empresarials que afavoreixen lÂ’inclusió de les persones amb discapacitat com a treballadors, consumidors o com a usuaris de serveis.
Hotusa firma un acord de col.laboració amb Fundació Seeliger y Conde
Data: 27/11/2012
Hotusa, primera cadena europea d'hotels independents, amb més de 2.500 hotels a 50 països, firma un acord de col.laboració amb la Fundació Seeliger y Conde.
Hotusa contribueix d'aquesta manera, a la promoció i inserció de persones amb discapacitat al món laboral, unint-se aixÃ, a empreses referents en aquest pais, como són Repsol, Axa, Abertis o Gas Natural Fenosa, que ja confien en la Fundació Seeliger y Conde com a Consultora de referència en temes de discapacitat.
Grupo Uriach, partner de la Fundació Seeliger y Conde
Data: 26/11/2012
Grup Uriach firma un acord de col.laboració amb Fundació Seeliger y Conde. Grup Uriach recolza d'aquesta manera les activitats que du a terme la Fundació en promoció i inserció de persones amb discapacitat al món laboral. Aquest
acord permetrà a Grup Uriach, obtenint també fa poc, la Certificació en Excel.lència en Diversitat per Seeliger y Conde Diversity, seguir en el seu compromis de millora de l'inclusió de la diversitat i l'igualtat d'oportunitats.
Grup Uriach es certifica en Excel.lència en Diversitat.
Data: 30/10/2012
El passat dia 15 dÂ’Octubre, lÂ’equip dÂ’auditors i el director de Seeliger y Conde Diversity, van presentar les conclusions i recomanacions del informe de auditorÃa i certificació dÂ’excel.lència, al President Executiu, Enrique Uriach i a la Directora de RRHH i Comunicació del Grup Uriach, Mar Hormigo.
El Grup Uriach, empresa farmacèutica fundada al 1838 a Barcelona, ha mantingut sempre una posició ètica i social, prioritzant a la seva gestió el desenvolupament socialment responsable. Aquesta actitud neix dels valors que han establert desde la seva fundació i porten a Grup Uriach a comportar-se d’una manera responsable, en front de tots els seus públics: treballadors, pacients, proveïdors, professionals i de la societat en general. La igualtat d’oportunitats, el respecte per la diversitat i la no discriminació, són iniciatives importants per a la gestió dels Recursos Humans a Grup Uriach.
Grup Uriach ha obtingut la Certificació dÂ’Excel.lència en Diversitat, sent aixà la 70ª societat en obtenir aquest Certificat. Grup Uriach manifesta, incloent a la seva estratègia el Model de gestió de Seeliger y Conde, el seu compromÃs per seguir millorant en la inclusió de la diversitat, amb la igualtat dÂ’oportunitats i la no discriminació per cap motiu.
Grupo Siro, primera empresa que aconsegueix el nivell premium en el Model EDC
Data: 25/07/2012
Grupo Siro, un dels grups industrials més grans del sector de la alimentació, reconegut per la seva feina a favor de la inclusió social i laboral de persones amb risc de exclusió social, entre elles, les persones amb discapacitat, obté la certificació de nivell Premium en Excel.lència en Diversitat del Model de gestió EDC, creat per Seeliger y Conde.
El passat 14 de juny, l’equip de auditors i el director de Seeliger y Conde Diversity, van presentar les conclusions i recomanacions de l’informe de auditoria i certificació de Excel.lència, al Director de Sostenibilitat i Reputació, Francisco Hevia.
Grupo Siro compleix en un 14,1% el percentatge obligat per la legislació, unicament a través de la inclusió de persones amb discapacitat. La companyia té a la seva estructura, 4 Centres Especials de Feina, un enclavament laboral i una Fundació, encarregada de fomentar la integració de persones en risc de exclusió social mitjançant estratègies de CompromÃs Social Rendible.
Amb aquesta certificació, Grupo Siro es compromet encara més amb la diversitat i la discapacitat, incloent en la seva estratègia, el model de gestió de Seeliger y Conde.
Gas Natural Fenosa es certifica en Excel.lència en Diversitat
Data: 26/03/2012
Luis Conde, President de Seeliger y Conde, va entregar el dia 20 de març a Antonio Gallart, Director General de Recursos de Gas Natural Fenosa, el diploma de Excel.lència en Diversitat.
Gas Natural Fenosa, empresa multinacional lider en el sector del gas i de la electricitat, ha sigut un altre de les empreses que ha apostat pel Model EDC de Gestió de la Diversitat.
El Director de Recursos Humans de Gas Natural Fenosa, Miguel Angel Aller, assegura que la seva companyia “aposta fermament per la gestió de la diversitat com a motor productiu. El model impulsat per Seeliger y Conde suposa una eina de gran utilitat per a conseguir la excel.lència en aquest à mbit.
Grupo Siro partner de Fundació Seeliger y Conde
Data: 09/03/2012
El dia 7 de març de 2012, Luis Conde, President de la Fundació SyC, i el President de Grupo Siro, Juan Manuel González Serna, es reuneixen a la seu de Grupo Siro a Venta de Baños, per firmar un acord de col.laboració, amb l'objectiu de seguir apostant per l'integració laboral de persones amb capacitats diferents. La Fundación SyC aportarà el seu coneixement i trajectòria en l'assessorament i preselecció de candidats per a diferents à rees de l'empresa, incentivant a la captació i retenció de talent.
Xerrada "El model EDC: De la inserció laboral a la gestió corporativa de la diversitat" dins el 2on Congrés Internacional de Rbles de RRHH.
Data: 23/02/2012
El 23 de Febrer, dins el 2on Congrés Internacional de Responsables de RRHH. Empresa i Administració Pública, organitzat pel Fòrum de RRHH de la Garrotxa, reunint més de 120 assistents del sector, es va dur a terme la xerrada “El model EDC: De la inserció laboral a la gestió corporativa de la diversitat (de les dificultats a les oportunitats empresarials)” a cà rrec de Ramon Giró, Director de Seeliger y Conde Diversity.
La intenció de la xerrada va ser fer veure que la inclusió de la discapacitat al món laboral ja no és solsament una qüestió de compliment amb la legislació vigent; suposa més aviat un canvi en la cultura empresarial on la diversitat passa a ser un valor essencial de la gestió corporativa.
ABERTIS obté la certificació de Excel.lència en Diversitat
Data: 12/01/2012
El passat 12 de desembre l'equip de auditors i el Director de Seeliger y Conde Diversity, van presentar al Director Corporatiu de Persones i Organització, el Sr. Joan Rafel, i al Gerent de Relacions Humanes, el Sr. Virgili Callizo, les conclusions i recomanacions del informe de auditoria i Certificació de Excel.lència en Discapacitat on Abertis ha obtingut la Certificació de Excel.lència, sent aixà la tercera empresa en obtenir el Certificat en inclusió de la discapacitat, dut a terme per la Fundació Seeliger y Conde, manifestant aixà el compromis de Abertis amb la igualtat de oportunitats i la no discriminació per cap causa, mostrant ser una empresa altament responsable i compromesa socialment.
La col·laboració entre Repsol i Fundación Seeliger y Conde possibilita la incorporació de 19 persones amb discapacitat durant el 2011
Data: 02/01/2012
Repsol renova la seva col·laboració amb la Fundación Seeliger y Conde amb l'objectiu de seguir potenciant la integració laboral de persones amb diversitat funcional, especialment de perfils d'alta qualificació.
Durant el primer perÃode de treball conjunt, es va desenvolupar la gestió de més de 80 processos de selecció per a diferents perfils, la presentació d'aproximadament 130 candidats i la contractació de 19 persones amb qualificació mitjana-alta.
La companyia segueix afrontant els reptes en diversitat amb el suport i assessorament continuat de la Fundació, i amb l'objectiu de desenvolupar nous projectes que afavoreixin la integració laboral.
La Fundación Seeliger y Conde i La Universitat d'Alcalá signen un conveni de col·laboració
Data: 02/01/2012
La Fundación Seeliger y Conde i La Universitat d'Alcalá, signen un conveni de col·laboració amb l'objectiu de potenciar el suport i assessorament als alumnes amb diversitat funcional que estudien a la universitat. A través del treball conjunt, es pretén aconseguir una plena i efectiva integració professional. Per això es posarà al servei dels alumnes, els serveis prestats per la Fundació, tant en la gestió de candidatures i relació amb les empreses com el Projecte I-360 destinat a prà ctiques i beques.
Axa renova la seva col·laboració amb la Fundación Seeliger y Conde
Data: 02/01/2012
Axa renova la seva col·laboració amb la Fundación Seeliger y Conde per seguir treballant en la integració laboral de persones amb diversitat funcional. Les gestions realitzades l'any transcorregut, es van centrar en formació a directius i responsables, amb l'objectiu d'aprofundir en coneixement i sensibilització en temes de diversitat, aixà com en la gestió de processos de selecció per a perfils de mitjana i alta qualificació.
Corp CLD y CLD Concesionaria Barcelonesa inicien el procés de certificació en el model EDC d’Excel.lència en Diversitat
Data: 20/10/2011
CLD aporta més de 75 anys de experiència en la recollida i tractament de residus al servei de l’eficiència i la sostenibilitat; és una empresa implicada i compromesa amb l’eficà cia pel benestar dels ciutadans que es suma al grup de empreses compromeses amb la diversitat i la discapacitat que també està n incloent aquest model de gestió. CLD consolida aixà el seu posicionament com empresa socialment responsable.
COBEGA, S.A. es certifica en el Model EDC i obté el nivell PLUS.
Data: 12/09/2011
COBEGA, S.A. és la segona empresa que finalitza el procés de certificació de excel.lència en inclusió de la discapacitat portat a terme per la Fundació Seeliger y Conde.
L'equip de auditors i el director de la Fundació Seeliger y Conde van presentar el dia 12 de setembre a la Directora de RRHH Laia Soler i al seu equip, les conclusions i recomanacions de l'informe de auditoria i certificació de excel.lència en discapacitat on COBEGA ha obtingut un nivell de Excel.lència en grau PLUS.
Grà cies a l'anà lisi en base al model-EDC s'ha posat de manifest la bona gestió que COBEGA, S.A. està realitzant en matèria de integració de la discapacitat i el seu compromis per seguir millorant en la inclusió de la diversitat.
Grupo SIRO inicia el procés d'anà lisi i certificació d'excel.lència en la gestió corporativa de la discapacitat amb la implementació del model-EDC
Data: 13/07/2011
Grupo SIRO, empresa referent en la inclusió de persones amb discapacitat a Espanya, inicia el procés d'anà lisi, auditorÃa i certificació d'excel.lència en la inclusió de la discapacitat mitjançant el desenvolupament del model-EDC creat per la Fundación Seeliger y Conde. Amb l'inici d'aquest procés, el Grupo SIRO se suma al grup d'empreses d'avantguarda altament compromeses amb la incorporació de la gestió de la discapacitat de forma corporativa.
El Periódico: Les grans empreses opten pel model-EDC
Data: 08/06/2011
El Periódico de Catalunya recull en un article de la seva edició especial sobre discapacitats i polÃtica empresarial del passat dia 8 de juny, el model-EDC desenvolupat per la Fundación Seeliger y Conde. L'article explica com i per què les grans corporaciones del nostre paÃs opten per aquesta eina com a estratègia corporativa per a l'excel.lència en la inclusió de la discapacitat.
El model-EDC es presenta a les Jornades organitzades per la UAB d'espai debat sobre discapacitat i empresa
Data: 07/06/2011
Les Jornades "De la inserció laboral a la gestió de la diversitat: un nou paradigma on la discapacitat esdevé una oportunitat empresarial" organitzades per la Fundació Autònoma Solidà ria amb la col.laboració d'AEDIPE, el Consell Social de la UAB i la Fundación Seeliger y Conde, varen obrir un debat sobre la discapacitat i l'empresa, i presentaren el model-EDC com una eina de gestió d'èxit per a l'empresa i per a les persones amb discapacitat. A les jornades hi van participar com a ponents el catedrà tic de Ciència PolÃtica i director de l'IGOP Sr.Joan Subirats i el Sr.Ramon Giró de Fundación Seeliger y Conde, juntament amb el Sr. Virgili Callizo d'Abertis i el Sr.Xavier Pipó d'Endesa en modalitat de fila zero, obrint el debat sobre la inclusió de la diversitat a les empreses, al que varen participar, entre d'altres, representants de: Corporació de Rà dio i Televisió de Catalunya, Bayer, Grup Abertis, Fira de Barcelona, Panrico, Grup Uriach, El Corte Inglés, Unilever, Endesa, Cobega, Danone, Sara Lee, Asepeyo, Ibermutuamur, Seat o MRW.
La Fundación Seeliger y Conde dóna un taller organitzat per la Comunidad de Madrid
Data: 26/05/2011
Roxana Giedris de la Fundación Seeliger y Conde va realitzar el passat dimarts dia 25 de maig un taller de "Processos de selecció i discapacitat" al Centre de Rehabilitació Laboral Nova Vida (Servei de Programes d'Atenció Social a Persones amb Enfermetat Mental Crònica, de la Comunitat de Madrid).
Aquest taller tenia com objectiu, entre d'altres, orientar a les persones amb discapacitat per abordar un procés de selecció amb èxit.
L'Observatori Estatal de la Discapacitat destaca el model-EDC i la seva aportació a la gestió de la diversitat per a les empreses
Data: 26/04/2011
"La gestió de la diversitat aporta a l'empresa importants beneficis competitius i socials".
Segons declaracions del Sr.Ramon Giró, "poc a poc" les empreses espanyoles han anat avançant en la inclusió de la discapacitat, però recorda que Espanya segueix trobant-se a la cua de la Unió Europea amb la taxa d'ocupació més baixa de persones amb discapacitat.
La Certificació dÂ’Excel.lència, notÃcia a la Cà mbra de Comerç dÂ’Espanya als EEUU
Data: 31/03/2011
El passat dia 31 de març la Cambra de Comerç d’Espanya als Estats Units va presentar la Certificació d’Excel.lència en Diversitat desenvolupada per la Fundació Seeliger y Conde com una eina pionera a Europa en la inclusió de la diversitat. Aquesta certificación es basa en el model-EDC de gestió de la discapacitat, que estan desenvolupant empreses espanyoles rellevants.
Fundación Seeliger y Conde forma a Directius i Responsables de Mitsubishi
Data: 30/03/2011
El passat dia 30 de març el director de la Fundación Seeliger y Conde va realitzar 3 sessions de formació i sensibilització en temes de discapacitat al món laboral a més de 100 membres de l'empresa Mitsubishi Electric. Mitsubishi i Fundación Seeliger y Conde varen firmar el passat 2010 un acord de partenariat pel que ambdues organitzacions reafirmen el seu compromÃs amb l'excel.lència en la inclusió de la diversitat.
Fundación Seeliger y Conde participa com assessor expert al Comitè de Responsabilitat Corporativa d'AXA
Data: 28/03/2011
El passat 28 de març el director de la Fundación, Sr. Ramon Giró, va participar com a ponent en el Comitè de Responsabilitat Corporativa del grup assegurador AXA a Madrid. Aquest Comitè, format per 15 directius de diferents departaments del grup, va tractar les polÃtiques de Diversitat i va comptar amb les aportacions del Sr. Giró en relació amb la discapacitat i el món laboral.
Fundació Seeliger y Conde signa el Charter per la Diversitat
Data: 18/03/2011
El passat dia 18 de març la Fundació Seeliger y Conde va participar al Vè Acte de Signatures del Charter de la Diversitat que va tenir lloc a la seu de la Fundació PIMEC a Barcelona. La Sra. Olga Alcalá, directora de la Fundació Seeliger y Conde, va constatar el compromÃs de la Fundación amb el decà leg que promou el Charter sobre el respecte a la persona i a les diferències en l'à mbit de les organitzacions.
Aquest acte, al que van assistir representants de 22 organitzacions adherents, va comptar amb el recolzament del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.
SEAT, S.A. obté el nivell PLUS a la Certificació d’Excel.lència en Diversitat
Data: 11/03/2011
L’empresa SEAT, S.A. ha estat la primera empresa en acabar el procés de certificació d’excel.lència en inclusió de la discapacitat dut a terme per la Fundación Seeliger y Conde.
El passat dia 10 de març l’equip d’auditors i el director de la Fundación Seeliger y Conde varen presentar a la direcció de SEAT, S.A. i al vicepresident Executiu de Recursos Humans, Sr. Joseph Schelchshorn, les conclusions i recomanacions de l’informe d’auditoria i certificació d’excel.lència en discapacitat en el que SEAT va obtenir un nivell d’Excel.lència de grau PLUS. El model-EDC ha permès posar de manifest que SEAT va més enllà del compliment de la legislació vigent en inclusió de la discapacitat, duent a terme politiques excel.lents de retenció del talent de treballadors amb discapacitat, entre altres mesures. Amb l’aplicació d’aquest model SEAT inicia un procés de consolidació i millora vers l’excel.lència, i mostra ser una empresa altament compromesa amb el seu entorn, la diversitat i la igualtat d’oportunitats.
La Fundación Seeliger y Conde participa a les 8ª Jornades anuals de IESE Business School, Doing Good and Doing Well
Data: 10/03/2011
El passat dia 26 de febrer el director de la Fundación Seeliger y Conde va participar a la taula rodona sobre inclusió laboral i social de persones amb discapacitat que es va dur a terme en el marc de les 8ª Conferències anuals organitzades pel IESE Business School, Doing Good and Doing Well. La taula rodona en la que el director de la Fundació, Sr. Ramon Giró, va presentar el model-EDC dÂ’excel.lència en la inclusió de la diversitat, estava emmarcada en la lÃnea dÂ’acció del seminari: Corporate Social Responsibility and Beyond: The Challenges of the Corporate World, i en la que també varen participar el Sr. Alberto Durán de Fundación ONCE, el Sr. José MarÃa Corbinos de la Fageda, i el professor del IESE Sr. José Antonio Segarra, que va exercir de moderador.
GAS NATURAL FENOSA es suma al grup d’empreses compromeses amb el model–EDC
Data: 14/02/2011
Gas Natural Fenosa inicia el procés dÂ’auditoria i certificació dÂ’excel.lència en la inclusió de la diversitat, mitjançant el desenvolupament del model-EDC implementat per la Fundación Seeliger y Conde. A través dÂ’aquest compromÃs, Gas Natural Fenosa es suma al grup dÂ’empreses pioneres altament compromeses amb la diversitat i la discapacitat que ja estan incorporant aquest model de gestió. Gas Natural Fenosa avança aixà en el seu posicionament com a empresa socialment responsable, orientant-se cap a lÂ’excel.lència i sumant aquest model de gestió a altres iniciatives subscrites per lÂ’empresa, com el Pacte Global de les Nacions Unides.
ABERTIS inicia el procés d’auditoria i certificació del model–EDC d’Excel.lència en Diversitat
Data: 24/01/2011
Les empreses Abertis Infraestructuras S.A. Abertis LogÃstica S.A. i Serviabertis se sumen al model – EDC de Fundación Seeliger y Conde i inicien el procés dÂ’Auditoria i Certificació. Mitjançant aquest procés, Abertis consolida el seu compromÃs amb la gestió de la diversitat i la integració de les persones amb discapacitat, que passen a formar part de la seva estratègia corporativa. Abertis avança en el seu posicionament com empresa socialment responsable, orientant-se envers lÂ’excel.lència i sumant aquest model de gestió a altres indicadors dels que forma part com el Global Reporting Initiative (GRI) del que Abertis té una classificació A+, lÂ’Ãndex Dow Jones Sustainability Index o altres iniciatives com el Pacte Mundial de les Nacions Unides.
La Fundació Seeliger y Conde al Newsletter del Charter de la Diversitat
Data: 23/01/2011
Newsletter de gener de 2011. DIVERSITAT FUNCIONAL: La Fundación Seeliger y Conde presenta una eina per a la inclusió de la discapacitat. Aquesta eina permet a les empreses treballar i gestionar la inclusió de la discapacitat de forma eficient, abordant aquest tipus de diversitat com una finestra d’oportunitats.
La Fundació Seeliger y Conde i l’Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos (APMIB), signen un conveni de col.laboració per a la inserció laboral de treballadors amb discapacitat
Data: 18/01/2011
La Fundació Seeliger y Conde i l’APMIB varen signar el passat dia 13 de gener un acord de col.laboració per a la inserció laboral de persones amb discapacitat mitjançant el qual es recolzarà la recerca de perfils adequats a les necessitats de l’empresa, i s’acompanyarà el procés fent-ne un seguiment personalitzat per part de la Fundació Seeliger y Conde.
La Fundació Seeliger y Conde participa al programa l’Oracle de Catalunya Rà dio
Data: 07/01/2011
Ramon Giró, director de la Fundació Seeliger y Conde va participar el passat dia 16 de desembre al programa l’Oracle de Catalunya Rà dio. Xavier Graset, director i presentador del programa, va entrevistar a Ramon Giró, que també va participar al debat juntament amb altres convidats com Lola Garcia, subdirectora de “La Vanguardia”, Xavier Roig, enginyer i escriptor, i Ferran Mascarell, Conseller de Cultura de la Generalitat de Catalunya.
La Fundación Seeliger y Conde participa a la II edició del Dia del Voluntariat Corporatiu d'Abertis
Data: 14/12/2010
El passat dia 2 de desembre de 2010, Ramon Giró, director de la Fundación Seeliger y Conde va exposar a la II edició del Dia del Voluntariat organitzades per la Fundació Abertis a Barcelona, els reptes i potencials de les persones amb discapacitat al món laboral, deconstruint els mites i prejudicis existents sobre aquest col·lectiu. En aquestes jornades hi varen participar a més del sr. Salvador Alemany, president d'Abertis, la sra.
Àngels Guiteras, presidenta de la Taula d'Entitats Tercer Sector Social de Catalunya, representants del món acadèmic i empresarial, experts en l'à mbit de la RSC, i el president de la Fundació Seeliger y Conde, el sr. Sixte Cambra. A la seva presentació, el director de la Fundación Seeliger y Conde va oferir a les empreses eines per a una millor gestió de la diversitat, fomentant aixì la inclusió laboral efectiva i no discriminatòria de persones amb discapacitat.
COBEGA esdevé Partner de la Fundación Seeliger y Conde i inicia el procés de Certificació d'Excel·lència en Diversitat
Data: 14/12/2010
L'empresa COBEGA, S.A. i la Fundación Seeliger y Conde firmen un acord de partenariat i inicien l'implantació del model de gestió i certificació d'Excel·lència en Diversitat. Mitjançant aquest acord el grup COBEGA reafirma el principi de Ciutadà Corporatiu que té entre els seus valors socials, i es compromet en avançar vers l'excel·lència en la inclusió de la discapacitat.
L'Institut d'Innovació Social d'ESADE publica al BEDH de novembre 2010 el Model-EDC de gestió de la diversitat
Data: 02/12/2010
El Butlletà BEDH d'RSE que edita l'Institut d'Innovació Social d'ESADE recull a la seva edició de novembre 2010, la nova eina de gestió de la diversitat que està duent a terme la Fundación Seeliger y Conde mitjançant el Model-EDC d'Excel·lència en la Diversitat.
» Accés al Butlletí BEDH novembre 2010
CRITERIA es compromet amb la Certificació d'Excel.lència en Diversitat i inicia el procés d'auditoria del model - EDC
Data: 01/12/2010
La Fundación Seeliger y Conde inicia el procés d'Auditoria i Certificació d'Excel.lència en Diversitat a Criteria Caixa Corp. Mitjançant aquest procés, Criteria reafirma el seu compromÃs amb la integració de les persones amb discapacitat i busca avançar cap a l'excel·lència en la gestió de la diversitat amb els seus treballadors, la resta dels seus stakeholders i amb la societat. Criteria dóna aixà un pas més en la consolidació del seu posicionament com empresa socialment responsable, sumant-se a altres indicadors dels que forma part com l'Ãndex Dow Jones Sustainability Index o altres iniciatives com el Pacte Mundial de Nacions Unides o el FTSE4Good.
El portal Equipos y Talento presenta el model de Certificació-EDC
Data: 30/11/2010
El portal Equipos y Talento recull el model-EDC d'excel·lència en diversitat que està desenvolupant la Fundació Seeliger y Conde.
Informativos.NET entrevista al director de la Fundación Seeliger y Conde
Data: 22/11/2010
El director de la Fundación Seeliger y Conde, Ramon Giró, és entrevistat per Informativos.NET. "...aquest Protocol (el model-EDC) no permet tan sols canviar el sistema d'organització de l'empresa integrant la diversitat com a valor, sinó que a possibilita també que l'organització sigui auditada i el desenvolupament d'un Pla Estratègic d'inclusió de la Discapacitat...".
» Accés a la pàgina d'Informativos.NET
Fundación Seeliger y Conde a Compromiso RSE
Data: 22/11/2010
19/11/2010 El portal Compromiso RSE recull la creació del primer model d'inclusió de la discapacitat a les empreses, el model - EDC, desenvolupat per Fundación Seeliger y Conde.
» Accés a la pàgina de Compromiso RSE
El Grup Uriach inicia el procés d'Auditoria i Certificació d'Excel·lència en Diversitat amb la Fundación Seeliger y Conde
Data: 18/11/2010
El Grup Uriach i Fundación Seeliger y Conde varen iniciar el passat dia 17 de novembre el procés d'Auditoria i Certificació d'Excel·lència en Diversitat per quatre de les empreses del Grup. Mitjançant aquest procés, el Grup Uriach reafirma el seu compromÃs amb la integració de les persones amb discapacitat i busca avançar cap a l'excel·lència en la gestió de la diversitat amb els seus treballadors, amb la resta dels seus stakeholders i amb la societat, posicionant-se com empresa pionera en aquest à mbit. Aquesta certificació es basa en el model de gestió EDC creat per la Fundación Seeliger y Conde i analitza el grau d'integració de la discapacitat a les empreses.
La Fundación Seeliger y Conde presenta el Model - EDC al diari Expansión
Data: 03/10/2010
Expansi? Econ?mica entrevista el dia 3 de novembre de 2010 a Ramon Gir?, director de Fundaci?n Seeliger y Conde, per explicar el Model de gesti? d'Excel?l?ncia en Diversitat ? EDC i la Certificaci? d'Excel?l?ncia que la Fundaci?n est? desenvolupant. ?Es tracta del primer model d'aquestes caracter?stiques que existeix a Europa, i que m?s enll? d'integrar, la qual cosa pret?n que les empreses vegin la incorporaci? de les persones amb discapacitat com alguna cosa habitual?, diu Gir?.
Fundación Seeliger y Conde inicia la primera AuditorÃa y Certificación de Excelencia en Diversidad con la empresa SEAT, S.A.
Data: 10/09/2010
Fundación Seeliger y Conde va iniciar el passat dia 2 de setembre el seu primer procés d'Auditoria i Certificació d'Excel·lència en Diversitat amb l'empresa SEAT, S.A. Aquesta certificació es basa en el model de gestió EDC creat per Fundación Seeliger y Conde i analitza el grau d'integració de la discapacitat en les empreses. SEAT, S.A. inicia mitjançant aquest procés un compromÃs amb els seus treballadors, amb la resta de les seves stakeholders i amb la societat, procés que li permet posicionar-se com una empresa pionera en la integració de la diversitat.
Create by OlgadelaWeb.com