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Renovación de acuerdo de colaboración con el Programa Incorpora de Fundación Bancaria La Caixa
Fecha: 30/01/2018
Un año más se renueva la colaboración con el Programa Incorpora de Fundación Bancaria La Caixa, que se desarrolla a través de un trabajo en red con numerosas entidades, favoreciendo la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad social. La fundación firmó el acuerdo en Madrid y Barcelona para dar servicio a los usuarios y empresas que soliciten asesoramiento y acompañamiento en las gestiones relacionadas con el mercado laboral y discapacidad. Continuamos trabajando con objetivo de lograr la plena inclusión laboral de personas con diversidad funcional y ser la consultora de referencia en este ámbito para el mundo empresarial.
La Diputació de Barcelona y la gestión de diversidad
Fecha: 21/09/2017
El pasado 20 de septiembre Ramón Giro, Director de la Fundación Seeliger y Conde, realizó una ponencia dentro del marco de presentación del proyecto Capacidades Diversas que pone en marcha la Diputació de Barcelona y cuyo objetivo es la mejora de la inclusión laboral, de las personas que se incorporen como trabajadores. El acto, encaminado a tratar nuevos modelos de gestión de la diversidad, fue dirigido a la alta dirección con la asistencia de 52 participantes de la Diputació, entre ellos diputados y diputadas. El próximo mes participarán jefes de servicios y oficinas.
Ofertas de empleo CaixaBank
Fecha: 01/08/2017
CaixaBank solicita a la Fundación SyC la gestión de diferentes perfiles para incorporar a su plantilla personas con certificado de discapacidad. Caixabank desarrolla iniciativas para seguir aumentando y consolidando la satisfacción personal, profesional y el compromiso de los empleados y empleadas con los objetivos de la entidad. Sus valores corporativos los lleva a: Incorporar a los mejores profesionales a los equipos Crear una red de especialistas orientados al servicio del negocio. Reconocer la contribución de las personas Potenciar la comunicación interna fomentando el diálogo, el respeto y la igualdad de oportunidades Puedes consultar las ofertas en el apartado de empleo de la Fundación.
Nuevo Proyecto: Coaching X job
Fecha: 05/07/2017
La Fundación Seeliger y Conde pone en marcha un proyecto de coaching para personas que se encuentran desempleadas. El itinerario permitirá al candidato reconocer sus fortalezas y aplicarlas 100% a la búsqueda de empleo o proyecto de emprendimiento laborales. El proceso de coaching tiene una duración de 3-4 sesiones, donde se trabajarán competencias y habilidades que permitan gestionar los cambios, saber presentarse y aprovechar las oportunidades en un mercado laboral cambiante. El objetivo final es el empoderamiento que permita emprender un camino profesional con las máximas posibilidades de éxito. Solicitar información: info@fundacionsyc.org Teléf. 93 215 05 05
Nueva convocatoria Proyecto Pro de Fundación Atresmedia.
Fecha: 10/05/2017
Proyecto PRO es una escuela audiovisual para personas con discapacidad impulsada por la Fundación Atresmedia. Su principal objetivo es facilitar su incorporación laboral en el sector audiovisual. La escasa formación, las barreras sociales y las dificultades de adaptación son algunos de los factores relacionados con las especiales dificultades de inserción de estas personas. A través de este proyecto, pionero en España, la Fundación quiere potenciar su especial atención y dedicación a la discapacidad mediante la capacitación integral de este colectivo. Los cursos del Proyecto PRO se estructuran en tres fases: Formación teórica. 180 horas lectivas (aproximadamente) impartidas por un amplio y reconocido equipo de profesores que proceden tanto del ámbito académico como del profesional. Los programas de cada curso y perfil son innovadores, pues tienen en cuenta las nuevas tecnologías aplicadas al sector audiovisual. Es común a todos los cursos un módulo de competencias personales, necesarias para desempeñar cualquier puesto de trabajo: control del estrés, gestión del tiempo, trabajo en equipo, técnicas de comunicación . Talleres prelaborales. Son sesiones formativas, en un clima distendido y participativo, dirigidas a ofrecer a los alumnos herramientas para la búsqueda y mantenimiento del empleo o autoempleo en el sector audiovisual. Son impartidas por diferentes entidades colaboradoras, expertas en empleabilidad y discapacidad y/o en el campo profesional audiovisual. Formación práctica. Prácticas profesionales en puestos adecuados al perfil para el que se ha formado a los alumnos en cada curso. Se realizan en diferentes empresas del sector, de gran relevancia nacional.
Banco Popular lanza la sexta edición de Planes Impulso
Fecha: 11/04/2017
A través de esta iniciativa Banco Popular busca mejorar la empleabilidad y aumentar las oportunidades de inserción sociolaboral de personas con diferentes capacidades. El objetivo es financiar 10 planes formativos individuales dirigidos a personas con una discapacidad acreditada igual o superior al 33% o Incapacidad Total reconocida, que cuenten con el apadrinamiento de uno de nuestros accionista. La presentación de solicitudes podrá realizarse hasta el 28 de abril de 2017. En la sección de Responsabilidad Corporativa de la web del Grupo tenéis disponible toda la información actualizada sobre Planes Impulso.
AXA Seguros pone en marcha su "Graduate Program"
Fecha: 04/04/2017
En AXA buscan jóvenes con titulación universitaria para incorporarse a su plantilla en el marco de su Graduate Program. El Graduate Program de AXA es un programa de tres años de duración en los que se establece una rotación por las principales áreas de la compañía. Además, una de las rotaciones es, precisamente, un proyecto con exposición internacional. A través del AXA Graduate Program se busca desarrollar perfiles especialistas y de alta polivalencia que ayuden a la compañía a cumplir su estrategia y objetivos a medio-largo plazo y que puedan convertirse en potenciales líderes. Puedes encontrar toda la información y postular tu candidatura en las ofertas de empleo de la fundación
Acciones 2016
Fecha: 30/03/2017
Durante el 2016 la fundación llevó a cabo diferentes proyectos de asesoramiento, formación/sensibilización e inclusión laboral: Se han incorporado a la fundación 536 personas. Forman parte de la bolsa de empleo activa, asesoramiento y acompañamiento en la búsqueda de oportunidades laborales. En relación a las ofertas gestionadas en 2016 se llega a un total de 88 inserciones, en diferentes posiciones de las empresas colaboradoras. Durante el año 2016, el Director de la Fundación, participó en diferentes jornadas de formación en diversidad y grupos de trabajo, con el objetivo de ofrecer conocimientos, buenas prácticas y sensibilizar a los empleados en temas de discapacidad. Se formaron, de manera presencial, 350 trabajadores y de forma online 2100
10 años del programa Incorpora de La Obra Social la Caixa
Fecha: 28/02/2017
En estos primeros diez años, han colaborado con Incorpora 41.903 empresas comprometidas con este proyecto de responsabilidad social. El trabajo en red entre el sector empresarial y el social es posible gracias a 382 entidades, que son las encargadas de desarrollar el proyecto en todo el territorio a través de 756 técnicos de inserción laboral, según destaca la entidad. Incorpora celebra, también, diez años en la Comunidad de Madrid, donde ha facilitado 16.952 contrataciones, con el apoyo de 4.438 empresas, 85 técnicos y 38 entidades sociales. En el marco de la celebración de los diez primeros años del proyecto de la Obra Social la Caixa, se celebró un acto en CaixaForum Madrid que reconoció a todas las empresas, organizaciones e instituciones que forman parte de la amplia red Incorpora y que contribuyen a construir una sociedad más justa, solidaria y cohesionada.
Seguimos trabajando junto al Programa Incorpora de Fundación Bancaria La Caixa
Fecha: 23/01/2017
La fundación renueva, en Madrid y Barcelona, su acuerdo de colaboración con el Programa Incorpora que permite el trabajo en red con numerosas entidades de cada territorio, favoreciendo la formación e inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad social. Realizamos un trabajo conjunto desde hace más de cinco años, que permite a las personas con discapacidad y de otros colectivos acceder a herramientas para la búsqueda de empleo y formación que mejoran la empleabilidad y generan habilidades sociales para hacer frente al mercado laboral.
Repsol inicia la inscripción para la Formación DUAL.
Fecha: 13/06/2016
El plazo de inscripción se abrirá en septiembre para los cursos de formación DUAL que se desarrollan mediante una primera parte académica, en los institutos designados, desde octubre de 2016 a junio de 2017, continuando con prácticas en la empresa durante un año, a partir de septiembre de 2017 (durante las mismas se recibirá un a ayuda en calidad de beca) El objetivo promocionar la FP entre los jóvenes como opción de entrada al mundo laboral dentro de la demanda de la sociedad de hoy en día. Los requisitos para formar parte del programa son tener finalizado el bachillerato, haber superado la prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior o haber finalizado un ciclo formativo de grado medio. Las ramas de estudio se centran en Administración y finanzas, laboratorio de análisis y calidad y administración de sistemas informáticos en red. Encontrarás más información en el apartado de ofertas de empleo.
GENERALI Talent
Fecha: 31/05/2016
Generali Seguros lanza su programa GENERALI Talent, que te ofrece completar tus estudios a através de la realización de un completo Internship Programme. Este programa contempla la rotación por diferentes áreas en función de tus expectativas e intereses. A la vez podrás adquirir un amplio conocimiento de la empresa y de sector, profundizando en el área de especialización elegida. El programa comienza en septiembre de 2016 Si quieres formar parte de este entorno multinacional y comenzar un desarrollo de carrera, accede a la información detallada y presenta tu candidatura en la oferta 051609
AXA busca jóvenes titulados para su Graduate Program
Fecha: 04/05/2016
En AXA buscan jóvenes con titulación universitaria para incorporarse a su plantilla en el marco de su Graduate Program. El Graduate Program de AXA es un programa de tres años de duración en los que se establece una rotación por las principales áreas de la compañía. Además, una de las rotaciones es, precisamente, un proyecto con exposición internacional. A través del AXA Graduate Program se busca desarrollar perfiles especialistas y de alta polivalencia que ayuden a la compañía a cumplir su estrategia y objetivos a medio-largo plazo y que puedan convertirse en potenciales líderes. Puedes encontrar toda la información y postular tu candidatura en las ofertas de empleo de la fundación.
Jornada La Gestión de la Diversidad, un Valor Social para la Empresa.
Fecha: 28/04/2016
El Director Ejecutivo de la Fundación Seeliger y Conde, Ramón Giró, realizó una ponencia en la jornada La gestión de la diversidad, un valor social para la empresa, organizada por 22network, Obra Social la Caixa y Ayuntamiento de Barcelona. El objetivo de dicha jornada fue ofrecer a las empresas ejemplos y programas que faciliten su implicación social y gestión de la diversidad.
Acciones 2015
Fecha: 01/04/2016
Durante el 2015 la fundación llevó a cabo diferentes proyectos de asesoramiento, formación/sensibilización e inclusión laboral: - Se atendieron 665 personas. - Se gestionaron 204 ofertas de empleo. - Se concretaron 104 contrataciones. - Participaron de formación presencial, alrededor de 900 personas. - Llevan a cabo formación online 1300 empleados.
Renovación de Colaboración Fundación Bancaria La Caixa
Fecha: 29/03/2016
Un año más se renueva la colaboración con el Programa Incorpora de Fundación Bancaria La Caixa, que se desarrolla a través de un trabajo en red con numerosas entidades, favoreciendo la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad social.
La oferta de Empleo Público 2016 reserva casi 850 plazas para personas con discapacidad
Fecha: 28/03/2016
El acuerdo del Gobierno en funciones adoptado por el Consejo de Ministros reserva el 7% de las plazas ofertadas para personas con discapacidad. El 2% está reservado para personas con discapacidad intelectual y el 5% para quienes acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Ello supone un total de 846 plazas para personas con discapacidad, de ellas 559 de nuevo acceso y 287 de promoción interna. Entre las de nuevo acceso figuran 121 plazas de nuevo ingreso de personas con discapacidad intelectual, que suponen un importante elemento en la inclusión laboral de este segmento de la discapacidad. "Se trata del mayor número de plazas reservado para personas con discapacidad efectuado en la serie histórica de ofertas de empleo público anuales, lo que evidencia la potencialidad que tiene esta modalidad de empleo para la inclusión laboral de este sector de población", destaca el Cermi en un comunicado. Fuente: CERMI.
AXA busca 5 jóvenes titulados para su Graduate Program
Fecha: 14/04/2015
En AXA buscan 5 jóvenes con titulación universitaria para incorporarse a su plantilla en el marco de su Graduate Program. El Graduate Program de AXA es un programa de tres años de duración en los que se establece una rotación por las principales áreas de la compañía. Además, una de las rotaciones es, precisamente, un proyecto con exposición internacional. A través del AXA Graduate Program se busca desarrollar perfiles especialistas y de alta polivalencia que ayuden a la compañía a cumplir su estrategia y objetivos a medio-largo plazo y que puedan convertirse en potenciales líderes. El perfil que se busca es el de titulados o en último curso de carrera, con buen nivel de inglés y con conocimientos de tecnologías digitales aplicables al negocio (Big Data, Social Media, etc.). También se valorarán las titulaciones de postgrado técnico o MBA. Si estás interesado/a, podrás inscribirte http://fundacionsyc.cvtools.com/persona/Oferta.mostrar.php?idofe=177574&no_links=true
Indra finalista en los premios Ability Awards.
Fecha: 03/12/2014
Indra es una de las empresas seleccionadas como finalista en los premios Abililty Awards, en la categoría Reclutamiento y Selección, que se entregaran en enero-febrero de 2015. Telefónica tiene como objetivo premiar a aquellas empresas que demuestran su compromiso en la inclusión laboral y que trabajan día a día para mejorar la calidad de oportunidades. Los proyectos gestionados por Indra garantizan la igualdad de oportunidades, la compañía no sólo impulsa y facilita la inclusión de profesionales en la compañía sino que también desarrolla soluciones y servicios innovadores que favorecen la integración social y laboral de las personas con discapacidad mediante sus Tecnologías Accesibles.
Indra y Repsol renuevan su colaboración con la Fundación.
Fecha: 10/11/2014
Las empresas Indra y Repsol renuevan el convenio de colaboración con la Fundación para continuar con las gestiones que favorezcan la inclusión laboral y el desarrollo de nuevos proyectos que permitan seguir creciendo en las acciones destinadas a la diversidad. Continuaremos realizando asesoramiento para los trabajadores, familiares y amigos que necesiten información en temas de discapacidad. Seguiremos con la identificación de perfiles interesantes para las empresas, presentado candidatos para que comiencen su desarrollo profesional y aquellos que pueden aportar una trayectoria consolidada, de manera que la empresa pueda contar con un valor añadido.
Banco Popular colabora con la Fundación Seeliger y Conde.
Fecha: 10/11/2014
En el marco del desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa, Banco Popular colabora con la Fundación en acciones que favorezcan la inclusión laboral y garanticen la igualdad de oportunidades en las personas que buscan un desarrollo profesional. Su objetivo principal es apoyar iniciativas a favor del fortalecimiento de las capacidades de las personas y cooperación al desarrollo.
Fundación Atresmedia abre la inscripción para el Curso de Especialista Universitario en Contenido y Producción de Radio.
Fecha: 27/10/2014
Fundación Atresmedia con la colaboración de la Universidad Rey Juan Carlos ponen en marcha el curso 2015, para preparar profesionales que puedan utilizar todas las herramientas necesarias para la producción y realización de programas de radio, tanto las guionización, redacción, ambientación musical... Se aprenderán las tareas propias del perfil. El curso comienza en enero de 2015 y tiene una duración de 12 meses. Tendrá un máximo de 20 alumnos, existiendo un Programa de Becas para todos los inscritos que cubrirá el 90% del coste de la matrícula. El plazo de recepción de las candidaturas será el 30 de noviembre. Podrás encontrar toda la información en Proyecto Pro: www.proyectopro.org
Fundación Universia y Fundación Seeliger y Conde Firman un acuerdo de colaboración para cubrir las necesidades del mercado laboral y favorecer el desarrollo profesional de los candidatos.
Fecha: 01/10/2014
El pasado 1 de octubre Fundación Univerisia y Fundaciós SyC firmaron un convenio de colaboración para trabajar en conjunto el desarrollo y aplicación de acciones dirigidas al fomento de la inclusión laboral de personas con discapacidad y la promoción de acciones de formación y asesoramiento a los candidatos, para favorecer su comienzo, desarrollo y promoción en el mercado laboral. Cada entidad aportará su experiencia y recorrido en discapacidad y mundo empresarial, con el objetivo de cubrir las necesidades del mercado y acompañar a las personas usuarias.
Bureau Veritas y la Fundación Seeliger y Conde colaboran juntas en la inserción laboral de personas con discapacidad
Fecha: 16/05/2014
El convenio de colaboración ha sido firmado por el Presidente Ejecutivo para España y Portugal de Bureau Veritas, José Luis Manglano, y por el Presidente de Seeliger y Conde, Luis Conde, en la sede que Bureau Veritas tiene en Sant Cugat del Valles, Barcelona. La Fundación Seeliger y Conde (FSyC) asesorará a Bureau Veritas en materia de diversidad y discapacidad para que la multinacional realice una gestión más eficaz y moderna en estas áreas y, a su vez, contribuya a la inserción laboral de personas con discapacidad mediante incorporaciones profesionales en la compañía. El acuerdo busca la promoción e inserción en el mundo laboral de personas con discapacidad. Se encuadra dentro de la apuesta de Bureau Veritas por el desarrollo de la Responsabilidad Social, que es una de las grandes líneas de actuación y negocio de la compañía.
La Fundación ATRESMEDIA y la Fundación Seeliger y Conde, juntos a favor de la inserción laboral de personas con discapacidad
Fecha: 02/04/2014
La Fundación ATRESMEDIA y la Fundación Seeliger y Conde (FSyC) han firmado un convenio de colaboración con el objetivo de asesorar a los alumnos con discapacidad que participan en el Proyecto PRO e impulsar su empleabilidad. De esta forma, los estudiantes se beneficiarán de los conocimientos de ambas entidades con el fin de que puedan alcanzar una plena y efectiva integración profesional una vez que hayan finalizado su formación. El Proyecto PRO es la escuela audiovisual para personas con discapacidad creada en 2010 por la Fundación ATRESMEDIA para facilitar su integración social y laboral. A la firma del convenio, celebrada en la sede de ATRESMEDIA, asistieron el presidente de la Fundación Seeliger y Conde, Ernesto Mata, y la directora de la Fundación ATRESMEDIA, Carmen Bieger. En virtud de este acuerdo, la Fundación SyC se compromete a colaborar de forma altruista con la Fundación ATRESMEDIA para gestionar de manera eficaz los expedientes de cada alumno para ajustarlos a las ofertas que forman parte de la bolsa de trabajo de la Fundación SyC. Asimismo, esta entidad podrá proporcionar posibles candidatos interesados en los cursos del Proyecto PRO, y a este efecto, la Fundación ATRESMEDIA informará a la Fundación SyC de los perfiles requeridos para próximas convocatorias. Además, ambas entidades, compartirán procesos de selección de empresas relacionadas con la Fundación SyC para la inserción laboral de los candidatos.
La Fundación SyC renueva el convenio de colaboración con el Programa Incorpora de La Caixa.
Fecha: 09/03/2014
En el mes de febrero y marzo, en Barcelona y Madrid, se renueva el convenio de colaboración con el Programa Incorpora de Fundación La Caixa. El objetivo es seguir trabajando conjuntamente, con las entidades que participan en este proyecto, para promover la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, satisfacer las necesidades de la empresa en integración y generar oportunidades entre ambos a partir de la intermediación. En el marco del Programa se han atendido alrededor de 400 personas, de las cuales 354 fueron presentadas a empresas (a través de la gestión de 161 ofertas de empleo) y 48 fueron contratadas.
Nace Be on diversity
Fecha: 11/02/2014
La consultora surge de la unión entre Seeliger y Conde Diversity y Grupo Fundosa (Fundación ONCE), las dos empresas más reconocidas en la gestión de la discapacidad en el mundo empresarial, para ser la consultora de referencia de todas aquellas compañías que quieran avanzar en el modelo y la certificación Bequal. Esta certificación, legitimada por el movimiento asociativo de la discapacidad en España, surge en el año 2012 integrando al principal sello existente en el momento, el Sello EDC de la Fundación Seeliger y Conde, con lo que Bequal pasa a ser el principal referente del mercado de la Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE+D). Be on diversity asesora, da soporte y prepara a empresas en el proceso de certificación Bequal. La consultora realiza una diagnosis del estado de la empresa en cada una de las categorías definidas en el Modelo Bequal y elabora un informe de consultoría analizando en detalle las 66 fuentes de verificación de la certificación, concretando prioridades de actuación y confeccionando una hoja de ruta para la compañía con acciones a realizar previas o posteriores a la auditoría. Se define también un plan estratégico y se desarrollan medidas de mejora hacia la excelencia en la gestión de la diversidad.
Schneider Electric se suma al grupo de Partners de la Fundación.
Fecha: 10/01/2014
A partir de 2014 se pone en marcha el plan estratégico en diversidad diseñado para la empresa. El objetivo principal es ir un paso más allá en la diversidad, por lo que se firma un acuerdo de colaboración para llevar a cabo gestiones en: Inclusión laboral, identificación y fidelización del talento. Asesoramiento en discapacidad. Formación y sensibilización en temas de diversidad.
Firma de acuerdo de colaboración entre Aegon y La Fundación SyC.
Fecha: 07/10/2013
El pasado lunes 7 de octubre Alfonso de San Cristóbal Espiga, Director de Recursos Humanos de Aegon, firmó un acuerdo de colaboración con La Fundación SyC con el objetivo de comenzar un recorrido que apueste por la diversidad y la integración en la compañía, a través de: Inserción laboral, identificando y reteniendo el talento Formación y sensibilización a directivos y responsables en temas de diversidad. Asesoramiento y apoyo en materia de discapacidad que favorezca la gestión corporativa. En diciembre del pasado año se llevó a cabo una jornada formativa a Directores de la empresa, en relación a la gestión corporativa y la inclusión de la discapacidad, así como los procesos de comunicación en diversidad. El próximo mes de abril, la Fundación SyC participará de manera activa en el día de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa destinado a los empleados.
Indra firma acuerdo de colaboración con la Fundación Seeliger y Conde
Fecha: 12/06/2013
El 12 de junio Esperanza Aguirre y Luis Conde, en representación de la Fundación SyC, y Javier de Andrés, Consejero Delegado de Indra, firman un acuerdo de colaboración con el objetivo de apoyar la integración laboral de personas con discapacidad. La compañía afronta los retos de la diversidad, con el asesoramiento y apoyo de la Fundación, para seguir creciendo en uno de sus principales valores Atracción, Retención y Desarrollo de Talento para los empleados
Abertis Telecom, partner de la Fundación Seeliger y Conde
Fecha: 08/04/2013
Abertis Telecom líder en España en infraestructuras y servicios de telecomunicaciones, firma un acuerdo de colaboración con Fundación Seeliger y Conde.
Abertis Telecom apoya de esta manera las actividades que desarrolla la Fundación en promoción e inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral. Este acuerdo permitirá a Abertis Telecom, seguir en su compromiso de mejora en la inclusión de la diversidad y la igualdad de oportunidades.
La Fundación SyC aportará su conocimiento y trayectoria en el asesoramiento y preselección de candidatos para diferentes áreas de la empresa, incentivando a la captación y retención de talento.
La Fundación Seeliger y Conde, el CERMI, FEACEM y la Fundación ONCE crean BEQUAL, el nuevo sello de la discapacidad en España.
Fecha: 28/11/2012
El sello EDC de Seeliger y Conde Diversity se integra en BEQUAL.
El Modelo EDC de Excelencia en Diversidad de Seeliger y Conde Diversity, ha acompañado a las empresas a prepararse para fomentar una integración social y económica de las personas con discapacidad, facilitando herramientas de gestión para desarrollar políticas de inserción que permitieran no sólo cumplir con la legislación vigente en inclusión de la discapacidad, sino también, comprometerse en sus valores y políticas.
BEQUAL es un nuevo sello, creado por la Fundación BEQUAL, que recoge todo el Know How del Modelo de gestión de Seeliger y Conde Diversity y persigue la misma finalidad, promover la inclusión social de las personas con discapacidad mediante la definición y promoción de estándares certificables.
CERMI, FEACEM, la Fundación ONCE y la Fundación Seeliger y Conde han constituido la Fundación Bequal, con el objetivo de gestionar un sello que certifique y distinga a las empresas socialmente responsables con la discapacidad.
Esta certificación, legitimada por el movimiento asociativo de la discapacidad en España, pasa a ser el principal referente del mercado de la Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE+D).
BEQUAL es un certificado flexible y accesible a todas las empresas y tiene una validez de 3 años. Su estructura está formada por 66 fuentes de verificación repartidas en 3 parámetros, 7 categorías y 19 indicadores. Se trata también, de un modelo ponderado y puntuable.
El sello BEQUAL, al igual que lo ha sido el sello EDC, es un proceso de mejora continua que permite auditar y certificar a empresas que fomentan la integración social de personas con discapacidad, con 3 niveles de certificación (Bequal, Plus ó Premium).
El objetivo de esta iniciativa es identificar y poner en valor el compromiso y esfuerzo de aquellas empresas que han incorporado políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad como trabajadores, consumidores o como usuarios de servicios.
Hotusa firma un acuerdo de colaboración con Fundación Seeliger y Conde
Fecha: 27/11/2012
Hotusa, primera cadena europea de hoteles independientes, con más de 2.500 hoteles en 50 países, firma un acuerdo de colaboración con Fundación Seeliger y Conde. Hotusa contribuye así, a la promoción e inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral, uniéndose a empresas referentes en este país, como son Repsol, Axa, Abertis ó Gas Natural Fenosa, que ya confían en la Fundación Seeliger y Conde como Consultora de referencia en temas de discapacidad.
Grupo Uriach, partner de la Fundación Seeliger y Conde
Fecha: 26/11/2012
Grupo Uriach firma un acuerdo de colaboración con Fundación Seeliger y Conde. Grupo Uriach apoya de esta manera las actividades que desarrolla la Fundación en promoción e inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral. Este acuerdo permitirá a Grupo Uriach, tras obtener recientemente la Certificación en Excelencia en Diversidad por Seeliger y Conde Diversity, seguir en su compromiso de mejora en la inclusión de la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Grupo Uriach se certifica en Excelencia en Diversidad.
Fecha: 30/10/2012
El pasado 15 de Octubre, el equipo de auditores y el director de Seeliger y Conde Diversity, presentaron las conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría y certificación de excelencia, al Presidente Ejecutivo, Enrique Uriach y a la Directora de RRHH y Comunicación de Grupo Uriach, Mar Hormigo. Grupo Uriach, compañía farmacéutica fundada en 1838 en Barcelona, ha mantenido siempre una posición ética y social, priorizando en su gestión el desarrollo socialmente responsable. Esta actitud nace de los valores que han establecido desde su fundación y lleva a Grupo Uriach a comportarse de una manera responsable, ante todos sus públicos: trabajadores, pacientes, proveedores, profesionales y la sociedad en general. La igualdad de oportunidades, el respeto por la diversidad y la no discriminación, son iniciativas cruciales para la gestión de los Recursos Humanos en Grupo Uriach. Grupo Uriach ha obtenido la Certificación de Excelencia en Diversidad, siendo así la 70ª sociedad en obtener este Certificado. Grupo Uriach manifiesta, incluyendo en su estrategia el Modelo de gestión de Seeliger y Conde, su compromiso para seguir mejorando en la inclusión de la diversidad, con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por ninguna causa.
Grupo Siro, primera empresa que consigue el nivel premium en el Modelo EDC
Fecha: 25/07/2012
Grupo Siro, uno de los mayores grupos industriales del sector de la alimentación, reconocido por su labor a favor de la inclusión social y laboral de personas con riesgo de exclusión social, entre ellas, las personas con discapacidad, obtiene la certificación de nivel Premium en Excelencia en Diversidad del Modelo de gestión EDC, creado por Seeliger y Conde. El pasado 14 de Junio, el equipo de auditores y el director de Seeliger y Conde Diversity, presentaron las conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría y certificación de excelencia, al Director de Sostenibilidad y Reputación, Francisco Hevia. Grupo Siro cumple en un 14,1% el porcentaje obligado por la legislación, únicamente a través de la inclusión de personas con discapacidad. La compañía tiene en su estructura, 4 Centros Especiales de Empleo, un enclave laboral y una Fundación, encargada fomentar la integración personas en riesgo de exclusión social mediante estrategias de Compromiso Social Rentable. Con esta certificación, Grupo Siro se compromete aún más con la diversidad y la discapacidad, incluyendo en su estrategia, el modelo de gestión de Seeliger y Conde.
Gas Natural Fenosa se certifica en Excelencia en Diversidad
Fecha: 26/03/2012
Luis Conde, Presidente de Seeliger y Conde, entregó a Antonio Gallart, Director General de Recursos de Gas Natural Fenosa el día 20 de marzo, el diploma de Excelencia en Diversidad. Gas Natural Fenosa, compañía multinacional líder en el sector del gas y la electricidad ha sido otra de las empresas que ha apostado por el Modelo EDC de Gestión de la Diversidad. El Director de Recursos Humanos de Gas Natural Fenosa, Miguel Ángel Aller, asegura que su compañía apuesta firmemente por la gestión de la diversidad como motor productivo, y el modelo impulsado por Seeliger y Conde supone una herramienta de gran utilidad para lograr la excelencia en ese ámbito.
Grupo Siro partner de Fundación Seeliger y Conde
Fecha: 09/03/2012
El día 7 de marzo de 2012, Luis Conde, Presidente de la Fundación SyC, y el Presidente de Grupo Siro, Juan Manuel González Serna, se reúnen en la sede de Grupo Siro en Venta de Baños, para firmar un acuerdo de colaboración, con el objetivo de seguir apostando por la integración laboral de personas con capacidades diferentes. La Fundación SyC aportará su conocimiento y trayectoria en el asesoramiento y preselección de candidatos para diferentes áreas de la empresa, incentivando a la captación y retención de talento.
Charla "El modelo EDC: De la inserción laboral a la gestión corporativa de la diversidad" dentro del 2º Congreso Internacional de Rbles de RRHH.
Fecha: 23/02/2012
El 23 de Febrero, dentro del 2º Congreso Internacional de Responsables de RRHH. Empresa y Administración Pública, organizado por el Forum de RRHH de la Garrotxa, reuniendo a más de 120 asistentes del sector, se ofreció la charla El Modelo EDC: De la inserción laboral a la gestión corporativa de la diversidad (de las dificultades a las oportunidades empresariales) a cargo de Ramón Giró, Director de Seeliger y Conde Diversity. La intención de la charla fue transmitir que la inclusión de la discapacidad en el mundo laboral ya no es solamente una cuestión de cumplimiento con la legislación vigente; supone más concretamente, un cambio en la cultura empresarial donde la diversidad pasa a ser un valor esencial de la gestión corporativa.
ABERTIS obtiene la certificación de Excelencia en Diversidad
Fecha: 12/01/2012
El pasado 12 de diciembre el equipo de auditores y el director de Seeliger y Conde Diversity, presentaron al Director Corporativo de Personas y Organización, el Sr. Joan Rafel, y al Gerente de Relaciones Humanas, el Sr. Virgili Callizo, las conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría y certificación de excelencia, en el que Abertis ha obtenido la Certificación de Excelencia en Diversidad, siendo así la tercera empresa en obtener el Certificado en inclusión de la discapacidad, llevado a cabo por la Fundación Seeliger y Conde, manifestando así el compromiso de Abertis con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por ninguna causa, mostrando ser una empresa altamente responsable y comprometida socialmente.
La Fundación Seeliger y Conde y La Universidad de Alcalá firman un convenio de colaboración
Fecha: 02/01/2012
La Fundación Seeliger y Conde y La Universidad de Alcalá, firman un convenio de colaboración con el objetivo de potenciar el soporte y asesoramiento a los alumnos con diversidad funcional que estudian en la universidad. A través del trabajo conjunto, se pretende alcanzar una plena y efectiva integración profesional. Para ello se pondrá al servicio de los alumnos, los servicios prestados por la Fundación, tanto en la gestión de candidaturas y relación con las empresas como el Proyecto I-360 destinado a prácticas y becas.
La colaboración entre Repsol y Fundación Seeliger y Conde posibilita la incorporación de 19 personas con discapacidad durante el 2011
Fecha: 02/01/2012
Repsol renueva su colaboración con la Fundación Seeliger y Conde con el objetivo de seguir potenciando la integración laboral de personas con diversidad funcional, en especial de perfiles de alta cualificación.
Durante el primer periodo de trabajo conjunto, se desarrolló la gestión de más de 80 procesos de selección para diferentes perfiles, la presentación de aproximadamente 130 candidatos y la contratación de 19 personas con cualificación media-alta.
La compañía sigue afrontando los retos en diversidad con el apoyo y asesoramiento continuado de la Fundación, y con el objetivo de desarrollar nuevos proyectos que favorezcan la integración laboral.
Axa renueva la colaboración con Fundación Seeliger y Conde
Fecha: 02/01/2012
Axa renueva su colaboración con la Fundación Seeliger y Conde para seguir trabajando en la integración laboral de personas con diversidad funcional. Las gestiones realizadas en el año transcurrido, se centraron en formación a directivos y responsables, con el objetivo de profundizar en conocimiento y sensibilización en temas de diversidad, así como en la gestión de procesos de selección para perfiles de mediana y alta cualificación.
Corp CLD y CLD Concesionaria Barcelonesa inicia el proceso de certificación en el modelo EDC de Excelencia en Diversidad
Fecha: 20/10/2011
CLD aporta más de 75 años de experiencia en la recogida y tratamiento de residuos al servicio de la eficiencia y la sostenibilidad; Se trata de una empresa implicada y comprometida con la eficacia para el bienestar de los ciudadanos que se suma al grupo de empresas comprometidas con la diversidad y la discapacidad que también están incluyendo este modelo de gestión. CLD consolida así su posicionamiento como empresa socialmente responsable.
COBEGA, S.A. se certifica en el Modelo EDC y obtiene el nivel PLUS.
Fecha: 12/09/2011
La empresa COBEGA, S.A. es la segunda empresa que finaliza el proceso de certificación de excelencia en inclusión de la discapacidad llevado a cabo por la Fundación Seeliger y Conde. El equipo de auditores y el director de Fundación Seeliger y Conde presentaron el día 12 de septiembre a la Directora de RRHH Laia Soler y a su equipo, las conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría y certificación de excelencia en discapacidad en el que COBEGA obtuvo un nivel de Excelencia de grado PLUS. A través del análisis en base al modelo-EDC se ha puesto de manifiesto la buena gestión que COBEGA, S.A. está realizando en materia de integración de la discapacidad y su compromiso para seguir mejorando en la inclusión de la diversidad.
El Grupo SIRO inicia el proceso de análisis y certificación de excelencia en la gestión corporativa de la discapacidad con la implementación del modelo-EDC
Fecha: 13/07/2011
El Grupo SIRO, empresa referente en la inclusión de personas con discapacidad en España, inicia el proceso de análisis, auditoría y certificación de excelencia en la inclusión de la discapacidad mediante el desarrollo del modelo-EDC creado por Fundación Seeliger y Conde. Con el inicio de este proceso, el Grupo SIRO se suma al grupo de empresas de vanguardia altamente comprometidas con la incorporación de la gestión de la discapacidad de forma corporativa.
El Periódico: Las grandes firmas apuestan por el modelo-EDC
Fecha: 08/06/2011
El Periódico de Catalunya recoge en un artículo de su edición especial sobre discapacitados y política empresarial del pasado día 8 de junio, el modelo-EDC desarrollado por Fundación Seeliger y Conde. El artículo explica cómo y por qué las grandes corporaciones de nuestro país apuestan por esta herramienta como estrategia corporativa para la excelencia en la inclusión de la discapacidad.
El modelo-EDC se presenta en las Jornadas organizadas por la UAB de espacio debate sobre discapacidad y empresa
Fecha: 07/06/2011
Las Jornadas "de la inserción laboral a la gestión de la diversidad: un nuevo paradigma donde la discapacidad pasa a ser una oportunidad empresarial" organizadas por la Fundación Autónoma Solidaria con la colaboración de AEDIPE, el Consejo Social de la UAB y la Fundación Seeliger y Conde, abrieron un debate sobre la discapacidad y la empresa, y presentaron el modelo-EDC como una herramienta de gestión de éxito para la empresa y para las personas con discapacidad. En las jornadas participaron como ponentes el catedrático de Ciencia Política y director del IGOP Sr.Joan Subirats y el Sr.Ramon Giró de Fundación Seeliger y Conde, juntamente con el Sr.Virgili Callizo de Abertis y el Sr.Xavier Pipó de Endesa bajo la modalidad de fila cero, abriendo el debate sobre la inclusión de la diversidad en las empresas, en el que participaron, entre otros, representantes de: Corporació de Ràdio i Televisió de Catalunya, Bayer, Grupo Abertis, Fira de Barcelona, Panrico, Grupo Uriach, El Corte Inglés, Unilever, Endesa, Cobega, Danone, Sara Lee, Asepeyo, Ibermutuamur, Seat o MRW.
Fundación Seeliger y Conde lleva a cabo un taller organizado por La Comunidad de Madrid
Fecha: 26/05/2011
Roxana Giedris de Fundación Seeliger y Conde realizó el pasado martes día 25 de mayo un taller de Procesos de selección y discapacidad en el Centro de Rehabilitación Laboral Nueva Vida (Servicio de Programas de Atención Social a Personas con Enfermedad Mental Crónica, de la Comunidad de Madrid). Este taller tenía como objetivo, entre otros, orientar a las personas con discapacidad para abordar un proceso de selección con éxito.
El Observatorio Estatal de la Discapacidad destaca el modelo-EDC y su aportación a la gestión de la diversidad para las empresas
Fecha: 26/04/2011
"La gestión de la diversidad aporta a la empresa importantes beneficios competitivos y sociales". Según declaraciones del Sr.Ramon Giró, "poco a poco" las empresas españolas han ido avanzando en la inclusión de la discapacidad, pero recuerda que España sigue estando en la cola de la Unión Europea con la tasa de ocupación más baja de personas con discapacidad.
La Certificación de Excelencia, noticia en la Cámara de Comercio de España en EEUU
Fecha: 31/03/2011
El pasado día 31 de marzo la Cámara de Comercio de España en Estados Unidos presentó la Certificación de Excelencia en Diversidad desarrollada por Fundación Seeliger y Conde como una herramienta pionera en Europa en la inclusión de la diversidad. Esta certificación se basa en el modelo-EDC de gestión de la discapacidad, que ya está siendo desarrollado por empresas españolas relevantes.
Fundación Seeliger y Conde forma a Directivos y Responsables de Mitsubishi Electric
Fecha: 30/03/2011
El pasado día 30 de marzo el director de la Fundación Seeliger y Conde llevó a cabo 3 sesiones de formación y sensibilización en temas de discapacidad en el mundo laboral a más de 100 miembros de la empresa Mitsubishi Electric. Mitsubishi y Fundación Seeliger y Conde firmaron el pasado 2010 un acuerdo de partenariado por el que ambas organizaciones reafirman su compromiso con la excelencia en la inclusión de la diversidad.
Fundación Seeliger y Conde participa como asesor experto en el Comité de Responsabilidad Corporativa de AXA
Fecha: 28/03/2011
El pasado 28 de marzo el director de la Fundación, Sr. Ramon Giró, participó como ponente en el Comité de Responsabilidad Corporativa del grupo asegurador AXA en Madrid. Este Comité, formado por 15 directivos de distintos departamentos del grupo, trató las políticas de Diversidad y contó con las aportaciones del Sr. Giró en relación con la discapacidad y el mundo laboral.
Fundación Seeliger y Conde firma el Charter por la Diversidad
Fecha: 18/03/2011
El pasado día 18 de marzo Fundación Seeliger y Conde participó en el Vº Acto de Firmas del Charter de la Diversidad que tuvo lugar en la sede de Fundación PIMEC en Barcelona. La Sra. Olga Alcalá, directora de Fundación Seeliger y Conde, constató el compromiso de la Fundación con el decálogo promovido por el Charter sobre el respeto a la persona y a las diferencias en el ámbito de las organizaciones. Este acto, al que asistieron representantes de 22 organizaciones adheridas, contó con el apoyo del Departamento de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya.
SEAT, S.A. obtiene el nivel PLUS en la Certificación de Excelencia en Diversidad
Fecha: 11/03/2011
La empresa SEAT, S.A. ha sido la primera empresa en terminar el proceso de certificación de excelencia en inclusión de la discapacidad llevado a cabo por la Fundación Seeliger y Conde. El pasado día 10 de marzo el equipo de auditores y el director de Fundación Seeliger y Conde presentaron a la dirección de SEAT, S.A. y al vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos, Sr. Joseph Schelchshorn, las conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría y certificación de excelencia en discapacidad en el que SEAT obtuvo un nivel de Excelencia de grado PLUS. El modelo-EDC ha permitido poner de manifiesto que SEAT va más allá del cumplimiento con la legislación vigente en inclusión de la discapacidad, llevando a cabo políticas excelentes de retención del talento de trabajadores con discapacidad, entre otras medidas. Con la aplicación de este modelo SEAT inicia un proceso de consolidación y mejora hacia la excelencia, y muestra ser una empresa altamente comprometida con su entorno, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Fundación Seeliger y Conde participa en las 8ª Jornadas anuales de IESE Business School, Doing Good and Doing Well
Fecha: 10/03/2011
El pasado día 26 de febrero el director de la Fundación Seeliger y Conde participó en la mesa redonda sobre inclusión laboral y social de personas con discapacidad que se llevó a cabo en el marco de las 8ª Conferencias anuales organizadas por el IESE Business School, Doing Good and Doing Well. La mesa redonda en la que el director de la Fundación, Sr. Ramon Giró, presentó el modelo-EDC de excelencia en la inclusión de la diversidad, estaba enmarcada en la línea de acción del seminario: Corporate Social Responsibility and Beyond: The Challenges of the Corporate World, y en la que también participaron el Sr. Alberto Durán de Fundación ONCE, el Sr. José María Corbinos de la Fageda, y el profesor de IESE Sr. José Antonio Segarra, que ejerció de moderador.
GAS NATURAL FENOSA se suma al grupo de empresas comprometidas con el modelo-EDC
Fecha: 14/02/2011
Gas Natural Fenosa inicia el proceso de auditoría y certificación de excelencia en la inclusión de la diversidad, mediante el desarrollo del modelo-EDC implementado por Fundación Seeliger y Conde. Con este compromiso, Gas Natural Fenosa se suma al grupo de empresas pioneras altamente comprometidas con la diversidad y la discapacidad que ya están incorporando este modelo de gestión. Gas Natural Fenosa avanza así en su posicionamiento como empresa socialmente responsable, orientándose hacia la excelencia y sumando este modelo de gestión a otras iniciativas suscritas por la empresa, como el Pacto Global de las Naciones Unidas.
ABERTIS inicia el proceso de auditoría y certificación del modelo-EDC de Excelencia en Diversidad
Fecha: 24/01/2011
Las empresas Abertis Infraestructuras S.A., Abertis Logística S.A. y Serviabertis se suman al modelo EDC de Fundación Seeliger y Conde e inician el proceso de Auditoría y Certificación. Mediante este proceso, Abertis consolida su compromiso con la gestión de la diversidad y la integración de las personas con discapacidad, que pasan a formar parte de su estrategia corporativa. Abertis avanza en su posicionamiento como empresa socialmente responsable, orientándose hacia la excelencia y sumando este modelo de gestión a otros indicadores de los que forma parte como el Global Reporting Initiative (GRI) del que Abertis tiene una clasificación A+, el índice Dow Jones Sustainability Index u otras iniciativas como el Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Fundación Seeliger y Conde en el Newsletter del Charter de la Diversidad
Fecha: 23/01/2011
Newsletter de enero 2011. DIVERSIDAD FUNCIONAL: Fundación Seeliger y Conde presenta una herramienta para la inclusión de la discapacidad. Esta herramienta permite a las empresas trabajar y gestionar la inclusión de la discapacidad de forma eficiente, abordando este tipo de diversidad como una ventana de oportunidades.
Fundación Seeliger y Conde y Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos (APMIB), firman un convenio de colaboración para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad
Fecha: 18/01/2011
Fundación Seeliger y Conde y la APMIB firmaron el pasado día 13 de enero un acuerdo de colaboración para la inserción laboral de personas con discapacidad por el que se apoyará la búsqueda de perfiles adecuados a las necesidades de la empresa, y se acompañará el proceso haciendo un seguimiento personalizado por parte de Fundación Seeliger y Conde.
Fundación Seeliger y Conde participa en el programa lOracle de Catalunya Radio
Fecha: 07/01/2011
Ramon Giró, director de Fundación Seeliger y Conde participó el pasado día 16 de diciembre en el programa lOracle de Catalunya Radio. Xavier Graset, director y presentador del programa, entrevistó a Ramon Giró, quien también participó en el debate junto con otros invitados como Lola Garcia, subdirectora de "La Vanguardia", Xavier Roig, ingeniero y escritor, y Ferran Mascarell, Conseller de Cultura de la Generalitat de Catalunya.
COBEGA se convierte en Partner de Fundación Seeliger y Conde e inicia el proceso de Certificación de Excelencia en Diversidad
Fecha: 14/12/2010
La empresa COBEGA, S.A. y Fundación Seeliger y Conde firman un acuerdo de partenariado e inician la implantación del modelo de gestión y certificación de Excelencia en Diversidad. Mediante este acuerdo el grupo COBEGA afianza el principio de Ciudadano Corporativo que tiene entre sus valores sociales, y se compromete en avanzar hacia la excelencia con la inclusión de la discapacidad.
Fundación Seeliger y Conde participa en la II edición del Día del Voluntariado Corporativo de Abertis
Fecha: 14/12/2010
El pasado día 2 de diciembre de 2010, Ramon Giró, director de Fundación Seeliger y Conde expuso en la II edición del Día del Voluntariado organizadas por Fundación Abertis en Barcelona, los retos y potenciales de las personas con discapacidad en el mundo laboral, deconstruyendo los mitos y prejuicios existentes sobre este colectivo. En estas jornadas participaron además del sr. Salvador Alemany, presidente de Abertis, la sra. Àngels Guiteras, presidenta de la Taula d'Entitats Tercer Sector Social de Catalunya, representantes del mundo académico y empresarial, expertos en el ámbito de la RSE, y el presidente de Fundación Seeliger y Conde, el sr. Sixte Cambra. En su presentación, el director de Fundación Seeliger y Conde ofreció a las empresas herramientas para una mejor gestión de la diversidad, fomentando así la inclusión laboral efectiva y no discriminatoria de personas con discapacidad.
El Instituto de Innovación Social de ESADE publica en el BEDH de noviembre 2010 el Modelo-EDC de gestión de la divesidad
Fecha: 02/12/2010
El Boletín BEDH de RSE que edita el Instituto de Innovación Social de ESADE recoge en su edición de noviembre 2010, la nueva herramienta de gestión de la diversidad que está llevando a cabo Fundación Seeliger y Conde mediante el Modelo-EDC de Excelencia en la Diversidad.
» Acceso al Boletn BEDH noviembre 2010
CRITERIA se compromete con la Certificación de Excelencia en Diversidad e inicia el proceso de auditoría del modelo - EDC
Fecha: 01/12/2010
Fundación Seeliger y Conde inicia el proceso de Auditoría y Certificación de Excelencia en Diversidad en Criteria Caixa Corp. Mediante este proceso, Criteria reafirma su compromiso con la integración de las personas con discapacidad y busca avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad con sus trabajadores, con el resto de sus stakeholders y con la sociedad. Criteria da así un paso más para consolidar su posicionamiento como empresa socialmente responsable, sumándose a otros indicadores de los que forma parte como el índice Dow Jones Sustainability Index u otras iniciativas como el Pacto Mundial de Naciones Unidas o el FTSE4Good.
El portal Equipos y Talento presenta el modelo de Certificación-EDC
Fecha: 30/11/2010
El portal Equipos y Talento recoge el modelo-EDC de excelencia en diversidad que está desarrollando Fundación Seeliger y Conde.
Fundación Seeliger y Conde en Compromiso RSE
Fecha: 22/11/2010
19/11/2010 El portal Compromiso RSE recoge la creación del primer modelo de inclusión de la discapacidad en las empresas, el modelo - EDC, desarrollado por Fundación Seeliger y Conde.
» Acceso a la pgina de Compromiso RSE
Informativos.NET entrevista al director de Fundación Seeliger y Conde
Fecha: 22/11/2010
El director de Fundación Seeliger y Conde, Ramon Giró, es entrevistado por Informativos.NET. "...este Protocolo (el modelo-EDC) no solo permite cambiar el sistema de organización de la empresa integrando la diversidad como valor, sino que además posibilita que la organización sea auditada y el desarrollo de un Plan Estratègico de inclusión de la Discapacidad...".
» Acceso a la pgina de Informativos.NET
El Grupo Uriach inicia el proceso de Auditoría y Certificación de Excelencia en Diversidad con Fundación Seeliger y Conde
Fecha: 18/11/2010
El Grupo Uriach y Fundación Seeliger y Conde iniciaron el pasado día 17 de noviembre el proceso de Auditoría y Certificación de Excelencia en Diversidad para cuatro de las empresas del Grupo. Mediante este proceso, el Grupo Uriach reafirma su compromiso con la integración de las personas con discapacidad y busca avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad con sus trabajadores, con el resto de sus stakeholders y con la sociedad, posicionándose como empresa pionera en este ámbito. Esta certificación se basa en el modelo de gestión EDC creado por Fundación Seeliger y Conde y analiza el grado de integración de la discapacidad en las empresas.
Fundación Seeliger y Conde presenta el Modelo - EDC en el diario Expansión
Fecha: 03/10/2010
Expansi?n Econ?mica entrevista el d?a 3 de noviembre de 2010 a Ramon Gir?, director de Fundaci?n Seeliger y Conde, para explicar el Modelo de gesti?n de Excelencia en Diversidad ? EDC y la Certificaci?n de Excelencia que la Fundaci?n est? desarrollando. ?Se trata del primer modelo de esta caracter?sticas que existe en Europa, y que m?s all? de integrar, lo que pretende es que las empresas vean la incorporaci?n de las personas con discapacidad como algo habitual?, dice Gir?.
Fundación Seeliger y Conde inicia la primera Auditoría y Certificación de Excelencia en Diversidad con la empresa SEAT, S.A.
Fecha: 10/09/2010
Fundación Seeliger y Conde inició el pasado día 2 de septiembre su primer proceso de Auditoría y Certificación de Excelencia en Diversidad con la empresa SEAT, S.A. Esta certificación se basa en el modelo de gestión EDC creado por Fundación Seeliger y Conde y analiza el grado de integración de la discapacidad en las empresas. SEAT, S.A. inicia mediante este proceso un compromiso con sus trabajadores, con el resto de sus stakeholders y con la sociedad, proceso que le permite posicionarse como una empresa pionera en la integración de la diversidad.